Witam,

W zwiazku ze zmiana obowiazkow i odpowiedzialnosci ktore nie mam zamiaru
podpisac (bylo juz na grupie - nowe warunki niezgodne z KP) mam napisac
pismo odmowne
prosze napisac tak moze byc

W zwiazku ze zmiana obowiazkow i odpowiedzialnosci, odmawiam podpisania
nowego zakresu obowiazkow.
Wypowiedzenie traktuje jako art. 42 par 2 Kodeksu Pracy (Wypowiedzenie
warunkow pracy i płacy uwaza się za dokonane, jeżeli pracownikowi
zaproponowano na piśmie nowe warunki).

pozdrawiam i dziekuje za opinie

do góry

W wiadomości news:ets32v$d5l$1@atlantis.news.tpi.pl tomek
<t...@p...onet.pl> pisze:

> W zwiazku ze zmiana obowiazkow i odpowiedzialnosci ktore nie mam zamiaru
> podpisac (bylo juz na grupie - nowe warunki niezgodne z KP) mam napisac
> pismo odmowne
> prosze napisac tak moze byc
> W zwiazku ze zmiana obowiazkow i odpowiedzialnosci, odmawiam podpisania
> nowego zakresu obowiazkow.
> Wypowiedzenie traktuje jako art. 42 par 2 Kodeksu Pracy (Wypowiedzenie
> warunkow pracy i płacy uwaza się za dokonane, jeżeli pracownikowi
> zaproponowano na piśmie nowe warunki).
Może, tylko po co tak obszernie?
Oświadczam, że nie przyjmuję zakresu obowiązków przedstawionych mi w (tu jak
najbardziej precyzyjne i jednoznaczne określenie tegoż dokumentu). Data,
podpis i wszystko.

--
Jotte

do góry

> Może, tylko po co tak obszernie?
> Oświadczam, że nie przyjmuję zakresu obowiązków przedstawionych mi w (tu
> jak najbardziej precyzyjne i jednoznaczne określenie tegoż dokumentu).
> Data, podpis i wszystko.
obszernie to dla wyjasnienia - osoba ktora dala to do podpisania twierdzi,
ze nowy zakres obowiazkow to nie jest zmiana umowy o prace :)

do góry

W wiadomości news:ets6i3$q0g$1@atlantis.news.tpi.pl tomek
<t...@p...onet.pl> pisze:

>> Może, tylko po co tak obszernie?
>> Oświadczam, że nie przyjmuję zakresu obowiązków przedstawionych mi w (tu
>> jak najbardziej precyzyjne i jednoznaczne określenie tegoż dokumentu).
>> Data, podpis i wszystko.
> obszernie to dla wyjasnienia - osoba ktora dala to do podpisania
> twierdzi, ze nowy zakres obowiazkow to nie jest zmiana umowy o prace :)
I może mieć rację - wcale nie musi być.
Dlatego nie widzę powodu do nadinterpretowania - nie otrzymałeś
wypowiedzenia zmieniającego, a nowego zakresu obowiązków nie przyjmujesz i
teraz piłka po ich stronie.

--
Jotte

do góry

> I może mieć rację - wcale nie musi być.
> Dlatego nie widzę powodu do nadinterpretowania - nie otrzymałeś
> wypowiedzenia zmieniającego, a nowego zakresu obowiązków nie przyjmujesz i
> teraz piłka po ich stronie.
byc mozne ma racje, ale raczej nie ma - gosc jest zielony przez ok 25 lat
prowadzil powiedzmy "wlasna dzialalnosc gospodarcza" a dziki znajomoscia
jest kierownikiem. Dodatkowo chce aby to bylo wypowiedzenie czyli zwolnienie
moze dostane odprawe :). Z dostaniem nowej pracy raczej nie ma problemu.

do góry

tomek napisał(a):

> byc mozne ma racje, ale raczej nie ma - gosc jest zielony przez ok 25 lat
> prowadzil powiedzmy "wlasna dzialalnosc gospodarcza" a dziki znajomoscia
> jest kierownikiem. Dodatkowo chce aby to bylo wypowiedzenie czyli zwolnienie
> moze dostane odprawe :). Z dostaniem nowej pracy raczej nie ma problemu.

żebyś nie przekombinował. Bo możesz zostać bez odprawy, bez pracy, i
zaszczanymi papierami.

do góry

> moze dostane odprawe

Z jakiego tytułu odprawę?


--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry

Użytkownik "Larsoden" <p...@w...acn.waw.pl> napisał w wiadomości
news:etti1k$dtk$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> moze dostane odprawe
>
> Z jakiego tytułu odprawę?

Nie podpisze nowych obowiazkow i dostanie kopa? A jak dostanie kopa, to
przysluguje mu odprawa.

MarkX

do góry

>>> moze dostane odprawe
>>
>> Z jakiego tytułu odprawę?
>
> Nie podpisze nowych obowiazkow i dostanie kopa? A jak dostanie kopa, to
> przysluguje mu odprawa.

-umowa musi zostać rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika. Czyli
jak mu wpisze w wypowiedzenie, że się spóźnia albo ma pypcia na nosie i to
jest przyczyna zwolnienia to odprawy nie budiet. I bujaj się po sądach.

-musi być zatrudnionych powyżej 20 osób a w sumie nie wiemy czy tak jest



--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry

> -umowa musi zostać rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika. Czyli
> jak mu wpisze w wypowiedzenie, że się spóźnia albo ma pypcia na nosie i to
> jest przyczyna zwolnienia to odprawy nie budiet. I bujaj się po sądach.
>
> -musi być zatrudnionych powyżej 20 osób a w sumie nie wiemy czy tak jest
zmiana umowy o prace = wypowiedzenie dotychczasowej
pracodawca pow 20 osob

do góry