cześć,
Mam do was prośbę, złożyłem wypowiedzenie w grudniu, mam 3 miesięczny okres
wypowiedzenia, więc stosunek pracy ustaje 31 Marca, ale posiadam bardzo dużo
zaległego urlopu. Pracodawca proponuje zapłatę za zaległy urlop, ja
natomiast nie chcę się na to zgodzić (odkąd pracuje w tej firmie nigdy nie
wykorzystałem pełnego urlopu i nawet w zeszłym roku zapłacono mi za część
zaległego urlopu). Czy muszę (a bardzo mi się nie chce - mam po prostu
dosyć) się zgodzić na zapłatę za zaległy urlop (z poprzednich lat) czy też
jak słyszałem muszę go wykorzystać do końca 1 kwartału (muszę i bardzo
chcę!)
mam dwa powody: po pierwsze muszę się przeprowadzić do miejsca mojej nowej
pracy i chciałbym to zrobić spokojnie, a po drugie robi mi się niedobrze (na
serio w brzuchu mi się wszystko przewraca) jak widzę twarz mojego starego
szefa.
Dzięki za poradę
Tomek.

do góry

> cześć,
> Mam do was prośbę, złożyłem wypowiedzenie w grudniu, mam 3 miesięczny okres
> wypowiedzenia, więc stosunek pracy ustaje 31 Marca, ale posiadam bardzo dużo
> zaległego urlopu. Pracodawca proponuje zapłatę za zaległy urlop, ja
> natomiast nie chcę się na to zgodzić (odkąd pracuje w tej firmie nigdy nie
> wykorzystałem pełnego urlopu i nawet w zeszłym roku zapłacono mi za część
> zaległego urlopu). Czy muszę (a bardzo mi się nie chce - mam po prostu
> dosyć) się zgodzić na zapłatę za zaległy urlop (z poprzednich lat) czy też
> jak słyszałem muszę go wykorzystać do końca 1 kwartału (muszę i bardzo
> chcę!)
> mam dwa powody: po pierwsze muszę się przeprowadzić do miejsca mojej nowej
> pracy i chciałbym to zrobić spokojnie, a po drugie robi mi się niedobrze (na
> serio w brzuchu mi się wszystko przewraca) jak widzę twarz mojego starego
> szefa.
> Dzięki za poradę
> Tomek.
>
> witam
ja jestem w podobnej sytuacji....tylko mnie szef zapytał czy chce zaległy urlop
wykorzystać czy żeby mi za niego zapłacić??
wzieąłm 26 zaległego urlopu...to była mój wybór...ale ja mam dobrego szefa:)
pozdrawiam ewelina
odpoczynek jest najważniejszy....
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <e...@o...pl> napisał w wiadomości
news:56d1.00000c69.4012e758@newsgate.onet.pl...

> > witam
> ja jestem w podobnej sytuacji....tylko mnie szef zapytał czy chce zaległy
urlop
> wykorzystać czy żeby mi za niego zapłacić??
> wzieąłm 26 zaległego urlopu...to była mój wybór...ale ja mam dobrego
szefa:)
> pozdrawiam ewelina
> odpoczynek jest najważniejszy....
>
no to masz szczęście, gratulacje, czy może sprawdzałaś przepisy jak one
takie sporawy regulują?
dzięki za inf
Tomek

do góry

Użytkownik "Hraba" <h...@f...onet.pl> napisał w wiadomości
news:buupmi$c0n$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik <e...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:56d1.00000c69.4012e758@newsgate.onet.pl...
>
> > > witam
> > ja jestem w podobnej sytuacji....tylko mnie szef zapytał czy chce
zaległy
> urlop
> > wykorzystać czy żeby mi za niego zapłacić??
> > wzieąłm 26 zaległego urlopu...to była mój wybór...ale ja mam dobrego
> szefa:)
> > pozdrawiam ewelina
> > odpoczynek jest najważniejszy....
> >
> no to masz szczęście, gratulacje, czy może sprawdzałaś przepisy jak one
> takie sporawy regulują?

Kodeks Pracy. Masz prawo wykorzystac caly zalegly urlop w naturze i jeszcze
obecny pracodawca moze ci skoczyc. Skladaj karte urlopowa najlepiej listem
poleconym z potwierdzeniem odbioru.

--
Leszek Grelak - Lesio5
"- Słuchamy, Radio Maryja... w czyjej intencji modlitwa?
- Ja bym chciała się pomodlić za wszystkich oszustów, kłamców i złodziei...
no i za ojca dyrektora oczywiście."

do góry

W dniu Sun, 25 Jan 2004 10:00:44 +0100, "Lesio5" <I...@w...pI>
napisał:

>Kodeks Pracy. Masz prawo wykorzystac caly zalegly urlop w naturze i jeszcze
>obecny pracodawca moze ci skoczyc. Skladaj karte urlopowa najlepiej listem
>poleconym z potwierdzeniem odbioru.

Nie do końca tak jest:
Art. 167.1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie
pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego
urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru
wynikającego z przepisów art. 155.1.
Czyli MUSI być zgoda obopólna, pracodwacy i pracownika. W praktyce
decydujące są tzw. potrzeby pracodawcy, on ma głos decydujący.

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski

do góry

Użytkownik "Zdzisław" <s...@p...wp.pl> napisał w wiadomości
news:673710d5uip0p0b5vpc0laktm3rvu7bdjr@4ax.com...
> W dniu Sun, 25 Jan 2004 10:00:44 +0100, "Lesio5" <I...@w...pI>
> napisał:
>
> >Kodeks Pracy. Masz prawo wykorzystac caly zalegly urlop w naturze i
jeszcze
> >obecny pracodawca moze ci skoczyc. Skladaj karte urlopowa najlepiej
listem
> >poleconym z potwierdzeniem odbioru.
>
> Nie do końca tak jest:
> Art. 167.1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
> obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie
> pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego
> urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru
> wynikającego z przepisów art. 155.1.
> Czyli MUSI być zgoda obopólna, pracodwacy i pracownika. W praktyce
> decydujące są tzw. potrzeby pracodawcy, on ma głos decydujący.
>

Ale pracodawca ma obowiazek caly zalegly urlop do konca 1 kwartalu
nastepnego
roku udzielic. A tu wlasnie ten przypadek zachodzi. Sadze, ze sprawa w
przypadku odmowy udzielenia urlopu kwalifikuje sie do wezwania PiPy.

--
Leszek Grelak - Lesio5
"- Słuchamy, Radio Maryja... w czyjej intencji modlitwa?
- Ja bym chciała się pomodlić za wszystkich oszustów, kłamców i złodziei...
no i za ojca dyrektora oczywiście."

do góry

Użytkownik "Lesio5" <I...@w...pI> napisał w wiadomości
news:bv0a4f$ivt$2@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Zdzisław" <s...@p...wp.pl> napisał w wiadomości
> news:673710d5uip0p0b5vpc0laktm3rvu7bdjr@4ax.com...
> > W dniu Sun, 25 Jan 2004 10:00:44 +0100, "Lesio5" <I...@w...pI>
> > napisał:
> >
> > >Kodeks Pracy. Masz prawo wykorzystac caly zalegly urlop w naturze i
> jeszcze
> > >obecny pracodawca moze ci skoczyc. Skladaj karte urlopowa najlepiej
> listem
> > >poleconym z potwierdzeniem odbioru.
> >
> > Nie do końca tak jest:
> > Art. 167.1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
> > obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie
> > pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego
> > urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru
> > wynikającego z przepisów art. 155.1.
> > Czyli MUSI być zgoda obopólna, pracodwacy i pracownika. W praktyce
> > decydujące są tzw. potrzeby pracodawcy, on ma głos decydujący.
> >
>
> Ale pracodawca ma obowiazek caly zalegly urlop do konca 1 kwartalu
> nastepnego
> roku udzielic. A tu wlasnie ten przypadek zachodzi. Sadze, ze sprawa w
> przypadku odmowy udzielenia urlopu kwalifikuje sie do wezwania PiPy.
>
do tej pory nigdy w 100% nie udało mi się w danym roku wykorzystać
przysługującego urlopu i w zeszłym roku pracodawca mi zapłacił za urlop. czy
w takim przypadku prawo do urlopu nie jest czymś "papierowym" bo w takim
wypadku to ja nigdy bym nie mógł wsiąść tego urlopu i zawsze pracodawca
zamiast urlopu dać kasę. Teraz chcę po prostu trochę odpocząć od starej
roboty zanim zacznę nową i po prostu nie mogę ścierpieć starego miejsca. Mam
w tej chwili 40 dni zaległego urlopu.
Tomek

do góry

Użytkownik "Lesio5" <I...@w...pI> napisał w wiadomości
news:bv0a4f$ivt$2@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Zdzisław" <s...@p...wp.pl> napisał w wiadomości
> news:673710d5uip0p0b5vpc0laktm3rvu7bdjr@4ax.com...
> > W dniu Sun, 25 Jan 2004 10:00:44 +0100, "Lesio5" <I...@w...pI>
> > napisał:
> >
> > >Kodeks Pracy. Masz prawo wykorzystac caly zalegly urlop w naturze i
> jeszcze
> > >obecny pracodawca moze ci skoczyc. Skladaj karte urlopowa najlepiej
> listem
> > >poleconym z potwierdzeniem odbioru.
> >
> > Nie do końca tak jest:
> > Art. 167.1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
> > obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie
> > pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego
> > urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru
> > wynikającego z przepisów art. 155.1.
> > Czyli MUSI być zgoda obopólna, pracodwacy i pracownika. W praktyce
> > decydujące są tzw. potrzeby pracodawcy, on ma głos decydujący.
> >
>
> Ale pracodawca ma obowiazek caly zalegly urlop do konca 1 kwartalu
> nastepnego
> roku udzielic. A tu wlasnie ten przypadek zachodzi. Sadze, ze sprawa w
> przypadku odmowy udzielenia urlopu kwalifikuje sie do wezwania PiPy.
>
właśnie jest coś takiego jak art 168 w którym jest o tym mowa - czy ja mogę
to wykorzystać w mojej argumentacji - czy tez jestem pozbawiony wszelakich
szans?
Tomek

do góry

Użytkownik "Hraba" <h...@f...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bv0hhn$m33$1@nemesis.news.tpi.pl...
> >
> właśnie jest coś takiego jak art 168 w którym jest o tym mowa - czy ja
mogę
> to wykorzystać w mojej argumentacji - czy tez jestem pozbawiony wszelakich
> szans?

Nawet musisz to wykorzystac. To twój podstawowy argument. Skoro masz 40 dni
urlopu oznacza to, ze zaklad nie udzielil ci jeszcze urlopu za 2002 rok!!!
To jest powazne naruszenie praw pracownika i ww. artykulu Kodeksu Pracy.

Ja bym zrobil to w nastepujacy sposób.
Poszedl do pracodawcy z wnioskiem urlopowym na cale 40 dni urlopu w 1
kawalku (to ca 2 miesiace). Jesli pracodawca odmówi udzielenia urlopu popros
go o napisanie jego decyzji na wniosku urlopowym. A potem - powiedz
pracodawcy, ze idziesz z tym pisemkiem do Panstwowej Inspekcji Pracy jako
przykladem lamania praw pracownika.
Jak pracodawca poczuje w kosciach mozliwosc zaplaty ca 5000 zl grzywny na
podstawie KP...
"Art. 282. § 1. Kto, wbrew obowiązkowi:
(...) 2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu
wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
(...) podlega karze grzywny."

... to grzecznie cie w rączke pocałuje i natychmiast udzieli ci urlop. jesli
nie, spelnij swoja grozbe i idz do PIPy. W zaistnialej sytuacji to
pracodawca ma problem, a nie ty.


--
Leszek Grelak - Lesio5
"- Słuchamy, Radio Maryja... w czyjej intencji modlitwa?
- Ja bym chciała się pomodlić za wszystkich oszustów, kłamców i złodziei...
no i za ojca dyrektora oczywiście."

do góry

Użytkownik "Hraba" <h...@f...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bv0hhn$m33$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> właśnie jest coś takiego jak art 168 w którym jest o tym mowa - czy ja
mogę to wykorzystać w mojej argumentacji - czy tez jestem pozbawiony
wszelakich
> szans?
> Tomek
>

Witam,

Pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w terminie uzgodnionym z
pracodawcą. Kartę urlopową może pracodawca doręczyć pracownikowi, nigdy
odwrotnie (niestety).

Art. 168 K. p. może pracownik wykorzystać w argumentacji, ale wykonanie tego
przepisu zależy wyłącznie od pracodawcy.

W przedstawionej sytuacji należy podjąć próbę negocjacji z pracodawcą
odnośnie do udzielenia w okresie wypowiedzenia przynajmniej zaległego urlopu
wypoczynkowego. Jeżeli bezpośrednie negocjacje są utrudnione, to najlepiej
skierować do pracodawcy pismo z prośbą o udzielenie całości przysługującego
urlopu wypoczynkowego (na kopii potwierdzenie wpływu do firmy).

Jeżeli pracodawca odmówi, a zdrowie pracownikowi na to jeszcze pozwoli, to
pozostaje tylko udanie się do PIP.

Pozdrowienia

wa

do góry