Użytkownik "Hraba" <h...@f...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bv0hhn$m33$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> właśnie jest coś takiego jak art 168 w którym jest o tym mowa - czy ja
mogę to wykorzystać w mojej argumentacji - czy tez jestem pozbawiony
wszelakich
> szans?
> Tomek
>

Witam,

Pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w terminie uzgodnionym z
pracodawcą. Kartę urlopową może pracodawca doręczyć pracownikowi, nigdy
odwrotnie (niestety).

Art. 168 K. p. może pracownik wykorzystać w argumentacji, ale wykonanie tego
przepisu zależy wyłącznie od pracodawcy.

W przedstawionej sytuacji należy podjąć próbę negocjacji z pracodawcą
odnośnie do udzielenia w okresie wypowiedzenia przynajmniej zaległego urlopu
wypoczynkowego. Jeżeli bezpośrednie negocjacje są utrudnione, to najlepiej
skierować do pracodawcy pismo z prośbą o udzielenie całości przysługującego
urlopu wypoczynkowego (na kopii potwierdzenie wpływu do firmy).

Jeżeli pracodawca odmówi, a zdrowie pracownikowi na to jeszcze pozwoli, to
pozostaje tylko udanie się do PIP.

Pozdrowienia

wa