> Ale jak z przyczyn ekonomicznych firmy to chyba odprawa Ci sie nalezy?!
> Jak ja bym przeczytala, ze na swiadectwie ktos ma "nieprzydatny na
> stanowisku" to pomyslalabym sobie, ze sie ten ktos nie zna na tym co ma
> robic, albo nie robi tego co ma robic i sie nie nadaje...
> Pozdrawiam
> Kasia
>
>

Moment. Piszesz, że przyczyną jest Twoja nieprzydatnośc na tym miejscu
pracy. czy zatem pracodawca ma juz innego kandydata na twoje miejsce? Bo z
tej "nieprzydatności" wynikałoby, że stanowisko zamierza utrzymać.

do góry

Użytkownik "Jakub Zysnarski" <j...@n...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b9qqpk$6ma$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> > Ale jak z przyczyn ekonomicznych firmy to chyba odprawa Ci sie nalezy?!
> > Jak ja bym przeczytala, ze na swiadectwie ktos ma "nieprzydatny na
> > stanowisku" to pomyslalabym sobie, ze sie ten ktos nie zna na tym co ma
> > robic, albo nie robi tego co ma robic i sie nie nadaje...
> > Pozdrawiam
> > Kasia
>
> Moment. Piszesz, że przyczyną jest Twoja nieprzydatnośc na tym miejscu
> pracy. czy zatem pracodawca ma juz innego kandydata na twoje miejsce? Bo z
> tej "nieprzydatności" wynikałoby, że stanowisko zamierza utrzymać.

To pytanie do Fedika, jak rozumiem, nie do mnie!
Ale mysle podobnie do Ciebie, ze to niby ten pracownik sie nie nadawal...
Kasia

do góry

Jakub Zysnarski <j...@n...onet.pl> napisał(a):

> Moment. Piszesz, że przyczyną jest Twoja nieprzydatnośc na tym miejscu
> pracy. czy zatem pracodawca ma juz innego kandydata na twoje miejsce? Bo z
> tej "nieprzydatności" wynikałoby, że stanowisko zamierza utrzymać.
>
Na 100% nikt nowy nie bedzie zatrudniany - razczej w kolejnym m-cach beda
zwalniane nastepne osoby.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik " fedik" <f...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:b9qrdr$qnc$1@inews.gazeta.pl...

> Na 100% nikt nowy nie bedzie zatrudniany - razczej w kolejnym m-cach beda
> zwalniane nastepne osoby.

no to skoro piszesz ze zwolnienie ewidentnie z winy pracodawcy, to bym sie
na Twoim miejscu do PIP po porade prawna przeszla. Zebys sobie w papierach
nie nagrzebal...

Asiek

do góry

fedik <f...@N...gazeta.pl> napisał(a):

> Witam,
> jestem wlasnie na miesiecznym wypowiedzeniu - ze strony firmy.
Pozostawiono
> mi "mozliwosc wyboru": wszystko pozostaje bez zmian lub decyduje sie na
> porozumienie stron (wtedy moge liczyc na refencje).
Mam wiec pytanie -
> ktora "wersja" jest lepiej widziana u przyszlych pracodawcow przy
> poszukiwaniu pracy i

Mało istotne. Istotne, żeby nie było zwolnienie z przyczyn dyscyplinarnych
czy porzucenie pracy. Natomiast porozumienie stron czy wypowiedzenie - mało
ważne.

> czy firma cos zyskuje dzieki temu, ze ja decyduje sie na
> porozumienie stron?

Oczywiście, że tak. Jest wtedy krótszy okres wypowiedzenia (możesz odejść
nawet następnego dnia) i krócej płacą ci pensję. Poza tym przy wypowiedzeniu
ze strony pracodawcy muszą to jakoś uzasadnić. Jeśli źle uzasadnią lub
nakłamią, to możesz ich zaskarżyć. Gdy za porozumieniem stron, to twoja
sprawa.

> Kwestia odprawy raczej nie wchodzi w gre (wpisana
> przyczyna: nieprzydatnosc na stanowisku) i zdaje sobie sprawe, ze nie
> przysluguje mi w takiej sytuacji prawo do zasilku przez 3 m-ce. Z gory
> dziekuje za pomoc,

Jakieś to zakręcone. Jeśli pracujesz u tego pracodawcy dłużej niż 3 lata, to
okres wypowiedzenie wynosi 3 miesiące, jeśli krócej, to jeden miesiąc i
wszystko jest w porządku.

Pracodawca nie może sobie tak nagle skrócić okresu wypowiedzenia, bo jest to
sprzeczne z prawem. Jedyna sytuacja w z przyczyn ekonomicznych, ale to musi
być uzasadnione sytuacją ekonomiczną, a nie czyjaś arbitralna decyzja. W
takiej sytuacji (wypowiedzenie z krótszym okresem niż ustawowy) przysługuje
odprawa.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

fedik <f...@N...gazeta.pl> napisał(a):

> Kasia Mikołajczyk <k...@U...ceti.pl> napisał(a):
>
> > Ale jak z przyczyn ekonomicznych firmy to chyba odprawa Ci sie nalezy?!
> > Jak ja bym przeczytala, ze na swiadectwie ktos ma "nieprzydatny na
> > stanowisku" to pomyslalabym sobie, ze sie ten ktos nie zna na tym co ma
> > robic, albo nie robi tego co ma robic i sie nie nadaje...
> > Pozdrawiam
> > Kasia
> >
> Przyczyny ekonomiczne nie sa oficjalne - na wypowiedzeniu nie ma o tym
slowa.
> Jezeli chodzi o ta nieprzydatnosc, to czy maja prawo mi to wpisac na
> swiadectwie pracy, czy moga tam jedynie podac odpowiedni (czyli bardzo
> ogolny) paragraf KP??

Napisać mogą co chcą, ale ty nie musisz się na wszystko godzić. Jesli w
świadectwie masz "nieprzydatny", to źle wygląda, sugeruje, że jesteś
niekompetentny. Może to przecież pogarszać twoje szanse na otrzymanie
następnej pracy - jak pracodawca będzie miał dwóch kandydatów i jeden kiedyś
był "nieprzydatny", to kogo wybierze ? Zażądaj wykreślenia tego zapisu, poza
tym, świadectwo pracy wydaje się w na ogól w ostatnim dniu. Taki zapis może
być na piśmie wypowiadającym, ale przeciez tego pisma nie musisz nikomu
pokazywać.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

leszek <s...@N...gazeta.pl> napisał(a):

> Napisać mogą co chcą, ale ty nie musisz się na wszystko godzić. Jesli w
> świadectwie masz "nieprzydatny", to źle wygląda, sugeruje, że jesteś
> niekompetentny. Może to przecież pogarszać twoje szanse na otrzymanie
> następnej pracy - jak pracodawca będzie miał dwóch kandydatów i jeden
kiedyś
> był "nieprzydatny", to kogo wybierze ? Zażądaj wykreślenia tego zapisu,
poza
> tym, świadectwo pracy wydaje się w na ogól w ostatnim dniu. Taki zapis może
> być na piśmie wypowiadającym, ale przeciez tego pisma nie musisz nikomu
> pokazywać.
>
Zapis o nieprzydatnosci pojawil sie oczywiscie tylko na wypowiedzeniu -
swiadectwo pracy dostane oczywiscie w ostatnim dniu i chcialem sie wlasnie
upewnic, czy moze byc na nim napisana inna przyczyna niz konkretny punkt z KP-
w moim przypadku to bedzie Art. 30 par.1 pkt 2:rozwiazanie umowy przez
oswiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

leszek <s...@N...gazeta.pl> napisał(a):

> Mało istotne. Istotne, żeby nie było zwolnienie z przyczyn dyscyplinarnych
> czy porzucenie pracy. Natomiast porozumienie stron czy wypowiedzenie - mało
> ważne.
>
zastanawialem sie, czy na potencjalnych rozmowach kwalifikacyjnych nie wyda
sie podejrzane, gdybym twierdzil ze zwolniono mnie z przyczyn ekonomicznych,
a rozwiazanie umowy nastapilo za porozumieniem stron.

> Jakieś to zakręcone. Jeśli pracujesz u tego pracodawcy dłużej niż 3 lata,
to
> okres wypowiedzenie wynosi 3 miesiące, jeśli krócej, to jeden miesiąc i
> wszystko jest w porządku.
>
> Pracodawca nie może sobie tak nagle skrócić okresu wypowiedzenia, bo jest
to
> sprzeczne z prawem. Jedyna sytuacja w z przyczyn ekonomicznych, ale to musi
> być uzasadnione sytuacją ekonomiczną, a nie czyjaś arbitralna decyzja. W
> takiej sytuacji (wypowiedzenie z krótszym okresem niż ustawowy) przysługuje
> odprawa.

Pracuje ponad rok - mam miesieczny okres wypowiedzenia - wszystko OK.
Chodzilo mi o to, ze gdy zdecyduje sie na porozumienie stron to trace prawo
do otrzymywania zasilku przez pierwsze 3 m-ce (mam nadzieje ze te rozwazania
o zasilku pozostana czysto teoretyczne :))


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

fedik <f...@N...gazeta.pl> napisał(a):

> leszek <s...@N...gazeta.pl> napisał(a):
>
> >
> Zapis o nieprzydatnosci pojawil sie oczywiscie tylko na wypowiedzeniu -
> swiadectwo pracy dostane oczywiscie w ostatnim dniu i chcialem sie wlasnie
> upewnic, czy moze byc na nim napisana inna przyczyna niz konkretny punkt z
KP-
> w moim przypadku to bedzie Art. 30 par.1 pkt 2:rozwiazanie umowy przez
> oswiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Zobacz pod adresem.

http://www.prawo.psm.pl/?x=D2000_120_1268_2#D4R1

Moim zdaniem istotny jest tylko tryb rozwiązania umowy o pracę, a nie
okoliczności czy szczegóły.

§ 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z
wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia
wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie
sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego
sprostowania do sądu pracy.


http://www.prawo.psm.pl/?x=D2000_120_1268_2#D4R1

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

fedik <f...@N...gazeta.pl> napisał(a):

> leszek <s...@N...gazeta.pl> napisał(a):
>
> zastanawialem sie, czy na potencjalnych rozmowach kwalifikacyjnych nie
wyda
> sie podejrzane, gdybym twierdzil ze zwolniono mnie z przyczyn
ekonomicznych,
> a rozwiazanie umowy nastapilo za porozumieniem stron.

Mało istotne. Pracodawce będa interesować twoje kwalifikacje i
doświadczenie, a nie jakieś zagadki o trybie rozwiązywania umowy.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry