fedik <f...@N...gazeta.pl> napisał(a):

> leszek <s...@N...gazeta.pl> napisał(a):
>
> >
> Zapis o nieprzydatnosci pojawil sie oczywiscie tylko na wypowiedzeniu -
> swiadectwo pracy dostane oczywiscie w ostatnim dniu i chcialem sie wlasnie
> upewnic, czy moze byc na nim napisana inna przyczyna niz konkretny punkt z
KP-
> w moim przypadku to bedzie Art. 30 par.1 pkt 2:rozwiazanie umowy przez
> oswiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Zobacz pod adresem.

http://www.prawo.psm.pl/?x=D2000_120_1268_2#D4R1

Moim zdaniem istotny jest tylko tryb rozwiązania umowy o pracę, a nie
okoliczności czy szczegóły.

§ 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z
wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia
wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie
sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego
sprostowania do sądu pracy.


http://www.prawo.psm.pl/?x=D2000_120_1268_2#D4R1

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/