fedik <f...@N...gazeta.pl> napisał(a):

> Witam,
> jestem wlasnie na miesiecznym wypowiedzeniu - ze strony firmy.
Pozostawiono
> mi "mozliwosc wyboru": wszystko pozostaje bez zmian lub decyduje sie na
> porozumienie stron (wtedy moge liczyc na refencje).
Mam wiec pytanie -
> ktora "wersja" jest lepiej widziana u przyszlych pracodawcow przy
> poszukiwaniu pracy i

Mało istotne. Istotne, żeby nie było zwolnienie z przyczyn dyscyplinarnych
czy porzucenie pracy. Natomiast porozumienie stron czy wypowiedzenie - mało
ważne.

> czy firma cos zyskuje dzieki temu, ze ja decyduje sie na
> porozumienie stron?

Oczywiście, że tak. Jest wtedy krótszy okres wypowiedzenia (możesz odejść
nawet następnego dnia) i krócej płacą ci pensję. Poza tym przy wypowiedzeniu
ze strony pracodawcy muszą to jakoś uzasadnić. Jeśli źle uzasadnią lub
nakłamią, to możesz ich zaskarżyć. Gdy za porozumieniem stron, to twoja
sprawa.

> Kwestia odprawy raczej nie wchodzi w gre (wpisana
> przyczyna: nieprzydatnosc na stanowisku) i zdaje sobie sprawe, ze nie
> przysluguje mi w takiej sytuacji prawo do zasilku przez 3 m-ce. Z gory
> dziekuje za pomoc,

Jakieś to zakręcone. Jeśli pracujesz u tego pracodawcy dłużej niż 3 lata, to
okres wypowiedzenie wynosi 3 miesiące, jeśli krócej, to jeden miesiąc i
wszystko jest w porządku.

Pracodawca nie może sobie tak nagle skrócić okresu wypowiedzenia, bo jest to
sprzeczne z prawem. Jedyna sytuacja w z przyczyn ekonomicznych, ale to musi
być uzasadnione sytuacją ekonomiczną, a nie czyjaś arbitralna decyzja. W
takiej sytuacji (wypowiedzenie z krótszym okresem niż ustawowy) przysługuje
odprawa.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/