Zalozmy taka sytuacje:

Pracownik jest zatrudniony w firmie od dnia 10 lipca. Poniewaz umowa o prace
idzie z centrali firmy z Warszawy to dostanie ja okolo 17 lipca. Pracownik w
zwiazku z brakiem umowy odmawia podpisanie listy obecnosci, twierdzi ze
podpisze ja jak dostanie umowe. Pracownik odmawia takze podpisania
stosownego oswiadczenia na ten temat.

Pytanie:
- co zrobic z takim delikwentem ?
- jak taka sprawe reguluje prawo pracy ? tzn: ile dni pracodawca ma na
dostarczenie umowy do podpisu ?