Hankiel napisał(a):
> Zalozmy taka sytuacje:
>
> Pracownik jest zatrudniony w firmie od dnia 10 lipca. Poniewaz umowa o prace
> idzie z centrali firmy z Warszawy to dostanie ja okolo 17 lipca. Pracownik w
> zwiazku z brakiem umowy odmawia podpisanie listy obecnosci, twierdzi ze
> podpisze ja jak dostanie umowe. Pracownik odmawia takze podpisania
> stosownego oswiadczenia na ten temat.
>
> Pytanie:
> - co zrobic z takim delikwentem ?
> - jak taka sprawe reguluje prawo pracy ? tzn: ile dni pracodawca ma na
> dostarczenie umowy do podpisu ?
>
>

Umowa winna byc podpisana najpozniej w dniu rozpoczecia pracy.

--
gg: 6373907 jid: live_evil[]jabber.ru

Rowery Na Poziomie