hejka
temat byl walkowany, jednak potrzebuje szybkiej i konkretnej odpowiedzi na
pytanie, bo nie wszystko jest dla mnie jasne.
sytuacja jest taka:
w firmie jest likwidowany dzial.
osoba z tego dzialu nie przepracowala jeszcze pol roku (4 miesiace). moze
zostac zwolniona na 3 sposoby:
1) wymowienie - jesli podane zostana konkretne powody (dyscyplinarne lub
udowodnione zle wypelnianie obowiazkow). wtedy zadne wynagrodzenie sie nie
nalezy, obowiazuje zwolnienie natychmiastowe
2) porozumienie stron - obie strony uzgadniaja odejscie. naleza sie
pieniazki za 2 tygodnie od konca tygodnia w ktorym zostaly podpisane
papiery.
3) wymowienie zwiazane z likwidacja stanowiska (to jest WAZNE) - obowiazuje
2 tygodnie okresu wypowiedzenia, jednak przedtem pracodawca musi przedstawic
inna oferte pracy, przy czy pracownik moze odmowic (moze byc niezgodna z
kwalifikacjami). wtedy naleza sie pieniazki za dwa tygodnie liczone od konca
tygodnia w ktorym bylo wymowienie oraz dodatkowo odprawa w wysokosci
miesiecznej pensji.
pytania:
1. czy rozumuje poprawnie?
2. czy potrzebne jest okreslanie na pismie w przypadku 3) wysokosci odprawy
czy jest to regulowane jakims paragrafem? (jakim? na co sie powolywac???)
jak to zrobic w praktyce zeby zapewnic sobie ta odprawe???
pozdrowka
cezary