Użytkownik "Rafal Podskarbi" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:af9d2d$s71$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> 1) wymowienie - jesli podane zostana konkretne powody (dyscyplinarne lub
> udowodnione zle wypelnianie obowiazkow). wtedy zadne wynagrodzenie sie nie
> nalezy, obowiazuje zwolnienie natychmiastowe

Gwoli ścisłości nie wymówienie a wypowiedzenie. Dyscyplinarnie, to nie jest
wypowiedzenie, tylko rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Wtedy
wynagrodzenie należy się za czas przepracowany i (ewentualnie) ekwiwalent za
urlop.

> 2) porozumienie stron - obie strony uzgadniaja odejscie. naleza sie
> pieniazki za 2 tygodnie od konca tygodnia w ktorym zostaly podpisane
> papiery.

Należy się tylko i wyłącznie to, co jest zawarte w porozumieniu stron (i
ewentualnie ekwiwalent za urlop). Może też się należeć odprawa w przypadku
zwolnień grupowych.

> 3) wymowienie zwiazane z likwidacja stanowiska (to jest WAZNE) -
obowiazuje
> 2 tygodnie okresu wypowiedzenia, jednak przedtem pracodawca musi
przedstawic
> inna oferte pracy,

Nie musi przedstawiać oferty - jak likwiduje stanowisko, to je likwiduje i
kropka. Jeżeli wypowie warunki pracy i płacy (a nie umowę) to dopiero po
odrzuceniu tych warunków takie wypowiedzenie zmienia się w wypowiedzenie
umowy o pracę.

> wtedy naleza sie pieniazki za dwa tygodnie liczone od konca
> tygodnia w ktorym bylo wymowienie oraz dodatkowo odprawa w wysokosci
> miesiecznej pensji.

Płaca należy się za czas przepracowany. Dodatkowa odprawa jest uzależniona
od stażu pracy (ogółem) i min to 1 miesięczne wynagrodzenie. Należy się przy
rozwiązaniu umowy z przyczyn ekonomicznych.

> 2. czy potrzebne jest okreslanie na pismie w przypadku 3) wysokosci
odprawy
> czy jest to regulowane jakims paragrafem? (jakim? na co sie powolywac???)
> jak to zrobic w praktyce zeby zapewnic sobie ta odprawe???

O wysokości odprawy decydują przepisy Ustawy o szczególnych zasadach
rozwiązywania umów o pracę...
Robić nic nie trzeba - przy likwidacji stanowiska odprawa przysługuje. Jak
jej pracodawca nie wypłaci, trzeba udać się do PIP i/lub sądu pracy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded