hejka
temat byl walkowany, jednak potrzebuje szybkiej i konkretnej odpowiedzi na
pytanie, bo nie wszystko jest dla mnie jasne.
sytuacja jest taka:
w firmie jest likwidowany dzial.
osoba z tego dzialu nie przepracowala jeszcze pol roku (4 miesiace). moze
zostac zwolniona na 3 sposoby:
1) wymowienie - jesli podane zostana konkretne powody (dyscyplinarne lub
udowodnione zle wypelnianie obowiazkow). wtedy zadne wynagrodzenie sie nie
nalezy, obowiazuje zwolnienie natychmiastowe
2) porozumienie stron - obie strony uzgadniaja odejscie. naleza sie
pieniazki za 2 tygodnie od konca tygodnia w ktorym zostaly podpisane
papiery.
3) wymowienie zwiazane z likwidacja stanowiska (to jest WAZNE) - obowiazuje
2 tygodnie okresu wypowiedzenia, jednak przedtem pracodawca musi przedstawic
inna oferte pracy, przy czy pracownik moze odmowic (moze byc niezgodna z
kwalifikacjami). wtedy naleza sie pieniazki za dwa tygodnie liczone od konca
tygodnia w ktorym bylo wymowienie oraz dodatkowo odprawa w wysokosci
miesiecznej pensji.
pytania:
1. czy rozumuje poprawnie?
2. czy potrzebne jest okreslanie na pismie w przypadku 3) wysokosci odprawy
czy jest to regulowane jakims paragrafem? (jakim? na co sie powolywac???)
jak to zrobic w praktyce zeby zapewnic sobie ta odprawe???
pozdrowka
cezary

do góry

Użytkownik "Rafal Podskarbi" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:af9d2d$s71$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> 1) wymowienie - jesli podane zostana konkretne powody (dyscyplinarne lub
> udowodnione zle wypelnianie obowiazkow). wtedy zadne wynagrodzenie sie nie
> nalezy, obowiazuje zwolnienie natychmiastowe

Gwoli ścisłości nie wymówienie a wypowiedzenie. Dyscyplinarnie, to nie jest
wypowiedzenie, tylko rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Wtedy
wynagrodzenie należy się za czas przepracowany i (ewentualnie) ekwiwalent za
urlop.

> 2) porozumienie stron - obie strony uzgadniaja odejscie. naleza sie
> pieniazki za 2 tygodnie od konca tygodnia w ktorym zostaly podpisane
> papiery.

Należy się tylko i wyłącznie to, co jest zawarte w porozumieniu stron (i
ewentualnie ekwiwalent za urlop). Może też się należeć odprawa w przypadku
zwolnień grupowych.

> 3) wymowienie zwiazane z likwidacja stanowiska (to jest WAZNE) -
obowiazuje
> 2 tygodnie okresu wypowiedzenia, jednak przedtem pracodawca musi
przedstawic
> inna oferte pracy,

Nie musi przedstawiać oferty - jak likwiduje stanowisko, to je likwiduje i
kropka. Jeżeli wypowie warunki pracy i płacy (a nie umowę) to dopiero po
odrzuceniu tych warunków takie wypowiedzenie zmienia się w wypowiedzenie
umowy o pracę.

> wtedy naleza sie pieniazki za dwa tygodnie liczone od konca
> tygodnia w ktorym bylo wymowienie oraz dodatkowo odprawa w wysokosci
> miesiecznej pensji.

Płaca należy się za czas przepracowany. Dodatkowa odprawa jest uzależniona
od stażu pracy (ogółem) i min to 1 miesięczne wynagrodzenie. Należy się przy
rozwiązaniu umowy z przyczyn ekonomicznych.

> 2. czy potrzebne jest okreslanie na pismie w przypadku 3) wysokosci
odprawy
> czy jest to regulowane jakims paragrafem? (jakim? na co sie powolywac???)
> jak to zrobic w praktyce zeby zapewnic sobie ta odprawe???

O wysokości odprawy decydują przepisy Ustawy o szczególnych zasadach
rozwiązywania umów o pracę...
Robić nic nie trzeba - przy likwidacji stanowiska odprawa przysługuje. Jak
jej pracodawca nie wypłaci, trzeba udać się do PIP i/lub sądu pracy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Użytkownik "Rafal Podskarbi" <r...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości
> news:af9d2d$s71$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> > 1) wymowienie - jesli podane zostana konkretne powody (dyscyplinarne lub
> > udowodnione zle wypelnianie obowiazkow). wtedy zadne wynagrodzenie sie
nie
> > nalezy, obowiazuje zwolnienie natychmiastowe
>
> Gwoli ścisłości nie wymówienie a wypowiedzenie. Dyscyplinarnie, to nie
jest
> wypowiedzenie, tylko rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Wtedy
> wynagrodzenie należy się za czas przepracowany i (ewentualnie) ekwiwalent
za
> urlop.

no ale jesli nie dyscyplinarnie a niewypelnianie obowiazkow sluzbowych.
chandlowcow sie tak ciagle zwalnia...


> > 2) porozumienie stron - obie strony uzgadniaja odejscie. naleza sie
> > pieniazki za 2 tygodnie od konca tygodnia w ktorym zostaly podpisane
> > papiery.
>
> Należy się tylko i wyłącznie to, co jest zawarte w porozumieniu stron (i
> ewentualnie ekwiwalent za urlop). Może też się należeć odprawa w przypadku
> zwolnień grupowych.

przy pracy ok. 4-5miesiecznej rowniez nalezy sie wyrownanie za urlop???


> > 3) wymowienie zwiazane z likwidacja stanowiska (to jest WAZNE) -
> obowiazuje
> > 2 tygodnie okresu wypowiedzenia, jednak przedtem pracodawca musi
> przedstawic
> > inna oferte pracy,
>
> Nie musi przedstawiać oferty - jak likwiduje stanowisko, to je likwiduje i
> kropka. Jeżeli wypowie warunki pracy i płacy (a nie umowę) to dopiero po
> odrzuceniu tych warunków takie wypowiedzenie zmienia się w wypowiedzenie
> umowy o pracę.
>
> > wtedy naleza sie pieniazki za dwa tygodnie liczone od konca
> > tygodnia w ktorym bylo wymowienie oraz dodatkowo odprawa w wysokosci
> > miesiecznej pensji.
>
> Płaca należy się za czas przepracowany. Dodatkowa odprawa jest uzależniona
> od stażu pracy (ogółem) i min to 1 miesięczne wynagrodzenie. Należy się
przy
> rozwiązaniu umowy z przyczyn ekonomicznych.

co to znaczy z przyczyn ekonomicznych??? likwiduje sie dzial bo cos tam. dla
osoby ktora pracowala 5 miesiecy nalezy sie: wynagrodzenie za 2 tygodnie
(okres wypowiedzenia) + ekwiwalent za urlop + 1 mies. odprawy w wys.
miesiecznych zarobkow????


dzieki za info

do góry

Użytkownik "Rafal Podskarbi" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:af9gd0$33b$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> no ale jesli nie dyscyplinarnie a niewypelnianie obowiazkow sluzbowych.
> chandlowcow sie tak ciagle zwalnia...

Albo zwolnienie bez wypowiedzenia za naruszenie podstawowych obowiązków
pracownika (obowiązkiem pracownika jest wykonywanie obowiązków z należytą
starannością, nie odpowiada za efekty, czyli np. sprzedaż - wystarczy, że
się starał)

> przy pracy ok. 4-5miesiecznej rowniez nalezy sie wyrownanie za urlop???

Nie ważne jak długo pracował, ważne ile urlopu mu się należy. Jeżeli to jest
pierwsza praca, to urlop w tej sytuacji się nie należy.

> co to znaczy z przyczyn ekonomicznych??? likwiduje sie dzial bo cos tam.
dla

Likwidacja stanowiska podpada pod przyczyny ekonomiczne - więcej znajdziesz
we wspomnianej ustawie.

> osoby ktora pracowala 5 miesiecy nalezy sie: wynagrodzenie za 2 tygodnie
> (okres wypowiedzenia) + ekwiwalent za urlop + 1 mies. odprawy w wys.
> miesiecznych zarobkow????

Tak.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry