Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie X. Pracuję
w tej firmie od dwóch lat zajmując się pozyskiwaniem nowych klientów i
utrzymywaniem kontaktów handlowych z zainteresowanymi. Nadmieniam przy tym,
że ogromną większość klientów z mojego rejonu pracy, obecnych w bazie danych
firmy X, jest dziełem mojej pracy, ponieważ jako jedyny w firmie zajmuję się
penetracją terenu województw: wielkopolskiego, lubuskiego i
zachodniopomorskiego.

Zaniepokojony coraz gorszą organizacją, zarządzaniem i funkcjonowaniem firmy
X, które powodują spadek zainteresowania oferowanymi produktami,
postanowiłem podjąć kroki w celu znalezienia nowej pracy. Otrzymałem w ten
sposób ofertę pracy w firmie konkurencyjnej wobec firmy X i stosownie do
przepisów Kodeksu Pracy złożyłem wypowiedzenie, zgodnie z którym mój
stosunek pracy ustanie z dniem 31 sierpnia 2005 r.

W wyniku złożenia wypowiedzenia przez kilka osób na podobnym stanowisku,
pracodawca wymaga ode mnie podpisania umowy o zachowanie tajemnicy
informacji programowych, a w szczególności:

- danych klientów firmy X
- obowiązującego cennika i udzielenia upustów w kontraktach handlowych z
kontrahentami
- wszystkich danych technicznych dotyczących maszyn i parametrów (DTR) ,
które w swojej

ofercie handlowej posiada firma X
- schematu funkcjonowania i organizacji firmy X przede wszystkim działu
zbytu i serwisu
- danych w przedmiocie prowadzonej statystyki awaryjności poszczególnych
produktów oferowanych przez firmę X.

Ponadto zobowiązuje mnie do oświadczenia iż "zwróciłem firmie X i nie
posiadam żadnych dokumentów i innych materiałów dotyczących tajemnicy
przedsiębiorstwa X z jakimi miałem kontakt, które sporządziłem, zebrałem,
opracowałem lub otrzymałem w czasie trwania umowy albo w związku lub przy
okazji jej wykonywania, włączając w to ich kopie, odpisy, a także zapisy na
innych nośnikach zapisu, najpóźniej do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia
umowy. W przypadku naruszenia przez mnie tajemnicy przedsiębiorstwa lub nie
zwrócenia dokumentów opisanych w pkt 3 oświadczenia zobowiązany będę do
zapłaty kary umownej w wysokości 50.000 zł. Niezależnie od powyższej kary
Pracodawca uprawniony będzie dochodzić odszkodowania na zasadach ogólnych."

Ponieważ wyżej wymienione zapisy, a zwłaszcza korzystanie z danych klientów,
których osobiście pozyskałem godzą w mój interes i stanowią przeszkodę w
uzyskaniu nowego miejsca pracy, chciałbym zadać kilka pytań, na które nie
znalazłem odpowiedzi w stosownych ustawach:

1) czy pracodawca miał prawo określać granice zachowania tajemnicy
dopiero po złożeniu przeze mnie wypowiedzenia?

2) czy mam obowiązek podpisania klauzuli lojalnościowej i jakie grożą
mi konsekwencje w przypadku odmowy?

3) czy korzystanie z doświadczenia i nabytych kontaktów można traktować
jako działanie na szkodę firmy X?

czy w przypadku obowiązku podpisania umowy mam prawo domagać się
odszkodowania?