Witam

Czy jest szansa na wygraną z pracodawcą o uznanie premii uznaniowej jako
stały element pensji? Umowa o pracę jest sformułowana następująco: minimalna
krajowa plus do 200 % premii uznaniowej. Oczywiście na te 200 % nie można
liczyć, bo co miesiąc na konto wpływa ta sama stała kwota niemająca nic
wspólnego z jakimiś wynikami w pracy. Czy w przypadku, jeśli pracodawca
postanowi ukarać pracownika i wypłaci mu tylko podstawowe wynagrodzenie, są
szanse ma odzyskanie premii, którą we wcześniejszym okresie zawsze była w
tej samej kwocie.

pozdrawiam