> Czy jest szansa na wygraną z pracodawcą o uznanie premii uznaniowej jako
> stały element pensji? Umowa o pracę jest sformułowana następująco:
minimalna
> krajowa plus do 200 % premii uznaniowej. Oczywiście na te 200 % nie można
> liczyć, bo co miesiąc na konto wpływa ta sama stała kwota niemająca nic
> wspólnego z jakimiś wynikami w pracy. Czy w przypadku, jeśli pracodawca
> postanowi ukarać pracownika i wypłaci mu tylko podstawowe wynagrodzenie,
są
> szanse ma odzyskanie premii, którą we wcześniejszym okresie zawsze była w
> tej samej kwocie.
>
Jest taka szansa, należy to tylko wykazać przed sądem pracy, w szczeglności
wykazać brak powiązania pomiędzy wynikami pracy a premią. Sąd może uznać że
z uwagi na stałą wysokość wypłaty premii miała ona charakter regulaminowy a
nie uznaniowy i nakazać jej wypłacenie. Generalnie nie ma czegoś takiego jak
premia uznaniowa- jest to nagroda.
--
Jackare