edi wrote:
>
> Witam
>
> Czy jest szansa na wygraną z pracodawcą o uznanie premii uznaniowej jako
> stały element pensji? Umowa o pracę jest sformułowana następująco: minimalna
> krajowa plus do 200 % premii uznaniowej. Oczywiście na te 200 % nie można
> liczyć, bo co miesiąc na konto wpływa ta sama stała kwota niemająca nic
> wspólnego z jakimiś wynikami w pracy. Czy w przypadku, jeśli pracodawca
> postanowi ukarać pracownika i wypłaci mu tylko podstawowe wynagrodzenie, są
> szanse ma odzyskanie premii, którą we wcześniejszym okresie zawsze była w
> tej samej kwocie.


"do 200%" oznacza zakres od 0 do 200%, brak premii to 0, a 0 jest
zgodne z ta umowa