Dnia 2007-08-29 01:26 [Jackare] napisał(a):

> Jest taka szansa, należy to tylko wykazać przed sądem pracy, w szczeglności
> wykazać brak powiązania pomiędzy wynikami pracy a premią. Sąd może uznać że
> z uwagi na stałą wysokość wypłaty premii miała ona charakter regulaminowy a
> nie uznaniowy i nakazać jej wypłacenie. Generalnie nie ma czegoś takiego jak
> premia uznaniowa- jest to nagroda.

Mylisz się. Po pierwsze jedną z cech premii uznaniowej jest to że nie ma
ona żadnego związku z wynikami w pracy. Pierwszy Twój argument poszedł
do śmieci. Za wyniki w pracy dostaje się prowizję lub wynagrodzenie
akordowe. Po drugie jeśli pracownik zgodził się na fakt, że to
pracodawca decyduje czy i w jakiej wysokości wypłaci premię (a zgodził
się podpisując umowę) to sąd nie ma tu nic do gadania. A nagrodę wypłaca
się za coś.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo http://s11.bitefight.onet.pl/c.php?uid=31493 /--: