Przedstawię tu następująca sytuację:

Moja dziewczyna pracuje w pewnej firmie która świadczy usługi dla większej
firmy tj. obsługa szatni, sprzedaż biletów, sprzątanie itp. Pewnego dnia jedna
pani zostawiła w przebieralni zegarek. Ktoś uczciwy oddał ten zegarek do
obsługi szatni. Po pewnym czasie zadzwoniła pani która zgubiła ten zegarek z
pytaniem czy przez przypadek ten zegarek się nie znalazł. Skoro się znalazł to
miała go odebrać. Tak się jednak nie stało. Okazało się, że w miedzyczasie ktoś
z obsługi ukradł ten zegarek. Owa pani zrobiła zamieszanie i aferę i wymaga od
firmy zadośćuczynienia. Efekt jest taki, że pracodawca chce ukarać pracowników
karą finansową 100 PLN od osoby i zapowiedział, że w tym miesiącu nie będzie
premii. Czy pracodawca ma prawo tak postąpić czy jest to może posunięcie
taktyczne w celu oszczędności. Pracodawca to prywatna firma. W związku z całą
sytuacja moja dziewczyna ma dostać 400 PLN za miesiąc pracy. 100 PLN kary oraz
200 PLN premii do tyłu. Czy to warto? Dziewczyna dostała taką własnie a nie
inną pracę a jest po studiach. Daję głowę, że to nie ona wzięła ten zegarek.
Jest jeszcze inny aspekt tej sytuacji. Moja dziewczyna ma dostać 400 PLN a 300
płaci miesięcznie za pokój który wynajmuje. Cholera jasna!


Rob


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl