r...@p...onet.pl writes:

> Przedstawię tu następująca sytuację:
>
> Moja dziewczyna pracuje w pewnej firmie która świadczy usługi dla większej
> firmy tj. obsługa szatni, sprzedaż biletów, sprzątanie itp. Pewnego dnia jedna
> pani zostawiła w przebieralni zegarek. Ktoś uczciwy oddał ten zegarek do
> obsługi szatni. Po pewnym czasie zadzwoniła pani która zgubiła ten zegarek z
> pytaniem czy przez przypadek ten zegarek się nie znalazł. Skoro się znalazł to
> miała go odebrać. Tak się jednak nie stało. Okazało się, że w miedzyczasie ktoś
> z obsługi ukradł ten zegarek. Owa pani zrobiła zamieszanie i aferę i wymaga od
> firmy zadośćuczynienia. Efekt jest taki, że pracodawca chce ukarać pracowników
> karą finansową 100 PLN od osoby i zapowiedział, że w tym miesiącu nie będzie
> premii. Czy pracodawca ma prawo tak postąpić czy jest to może posunięcie

niech mu ktos przemowi do rozumu.

ktos ukradl - to jest przestepstwo i jak mu to tak dolega, niech
wniesie oskarzenie do sadu, od tego jest policja i prokuratura zeby
znalezc winnego.

jak juz go znajda, to wtedy moze go zwolnic.

stosowanie odpowiedzialnosci zbiorowej to jest bandyctwo, chociaz z
jego punktu widzenia moze wydawac sie "sluszne" - no bo ukara
wszystkich, a w domysle potem pracownicy sami miedzy soba dojda do
tego kto to, i zemszcza sie na nim obrzydzajac zycie tak, ze zlodziej
sam zrezygnuje z pracy.

ja osobiscie od takiego szefa to bym wiala gdzie pieprz rosnie. jak
gosciu ma tak rozkoszne pomysly, to kto wie, co nastepnego mu
przyjdzie rozkosznego do glowy.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/