Pięknego dnia 9 Jan 2003 11:13:20 +0100, r...@p...onet.pl
zakodował:

>firmy zadośćuczynienia. Efekt jest taki, że pracodawca chce ukarać pracowników
>karą finansową 100 PLN od osoby i zapowiedział, że w tym miesiącu nie będzie
>premii.

Jeżeli pramia jest uznaniowa, to może nią dysponować wg uznania (czyli
nie dać w tym miesiącu bo, np. jest zimno). Jeżeli jest regulaminowa i
są ustalane warunki przyznania - to musi ją wypłacić. A cokolwiek z
pensji pracownika można potrącać tylko za jego zgodą (albo sądu).

> 100 PLN kary oraz

Nie może tego zabrać bez jej zgody.

>200 PLN premii do tyłu.

Jak uznaniowa, to nic nie poradzisz

> Czy to warto?

A czy ma inne wyjście? Jeżeli ma prawo do zasiłku, to wybrór jest
chyba prosty. A tak czy inaczej IMVHO powinna szukać lepszej pracy (i
nie wątpię, że to robi).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded