Witam
Zostalem poproszony o zorientowanie sie w dwoch kwestiach:
1) Pracownik majacy caly etat jest na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie
mu sie konczy a on chcialby zrezygnowac z pracy w swojej firmie. Nie
chcialby jednak musiec przepracowac tam do konca okresu wypowiedzenia
(ma juz pracy dosc, chce od wszystkiego odpoczac) ponadto jest
autentycznie chory i dostanie spokojnie kolejne zwolnienie bez zadnego
kombinowania. Czy moze zatem zrobic tak, ze dajmy na to zwolnienie mu
sie konczy 27, on przychodzi do pracy i 28 sklada wypowiedzenie a 29
przynosi kolejne zwolnienie i przez caly okres wypowiedzenia nie
przychodzi do pracy bo jest na zwolnieniu. Wg mnie mozna tak zrobic ale
nie jestem specjalista w tej dziedzinie.
2) Jakas madra pani w ZUSie powiedziala ze istnieje cos takiego, ze gdy
pracownik sie zwolni z pracy, to jesli w ciagu 14 dni zachoruje i
dostanie na zwolnienie to ma normalnie wyplacane chorobowe. Czy jest to
prawda czy tez pani w ZUSie cos pomylila? Mi osobiscie wydaje sie to
kretynizmem, ale z drugiej strony w Polsce jest wiele kretynizmow. A
jesli przypadkiem jest taka mozliwosc, to jak dlugo mozna w takiej
sytuacji otrzymywac swiadczenie chorobowe i kto je placi (normalnie
pierwsze 30dni placi pracodawca a w tym przypadku...)?
Z gory dziekuje i pozdrawiam
--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ 76259763
Skype: badzio

do góry

Użytkownik "badzio" <b...@n...epf.pl> napisał w
wiadomości news:djm2um$2aai$1@node1.news.atman.pl...
> Zostalem poproszony o zorientowanie sie w dwoch kwestiach:
> 1) Pracownik majacy caly etat jest na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie
> mu sie konczy a on chcialby zrezygnowac z pracy w swojej firmie. Nie

To pracodawca nie może wypowiedzieć umowy gdy pracownik jest na
zwolnieniu. Pracownik może w każdej chwili wypowiedzieć umowę.


> 2) Jakas madra pani w ZUSie powiedziala ze istnieje cos takiego, ze
gdy
> pracownik sie zwolni z pracy, to jesli w ciagu 14 dni zachoruje i
> dostanie na zwolnienie to ma normalnie wyplacane chorobowe.

Tak, to prawda. Jednak zwolnienie takie musi trwać conajmniej 30 dni / w
tym czasie nie można mieć innego tytułu do ubezpieczenia tzn. drugiej
pracy, umowy, 'być na krusie - rolnikiem', osobą bezrobotną, itp./




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Nikiel ;-) wrote:
>>Zostalem poproszony o zorientowanie sie w dwoch kwestiach:
>>1) Pracownik majacy caly etat jest na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie
>>mu sie konczy a on chcialby zrezygnowac z pracy w swojej firmie. Nie
> To pracodawca nie może wypowiedzieć umowy gdy pracownik jest na
> zwolnieniu. Pracownik może w każdej chwili wypowiedzieć umowę.
Hmm... znajoma pracujaca w biurze i zajmujaca sie wlasnie sprawami
kadrowymi mowila ze nie bardzo. Ale w sumie nie byla tego na 100% pewna.
>>2) Jakas madra pani w ZUSie powiedziala ze istnieje cos takiego, ze gdy
>>pracownik sie zwolni z pracy, to jesli w ciagu 14 dni zachoruje i
>>dostanie na zwolnienie to ma normalnie wyplacane chorobowe.
> Tak, to prawda. Jednak zwolnienie takie musi trwać conajmniej 30 dni / w
> tym czasie nie można mieć innego tytułu do ubezpieczenia tzn. drugiej
> pracy, umowy, 'być na krusie - rolnikiem', osobą bezrobotną, itp./
Serio? I jest to niezalezne od przyczyny niepracowania? No bo jeszcze
moglbym zrozumiec sytuacje gdy pracodawca zwalnia pracownika. Ale jesli
pracownik sie sam zwolni to tez moze w ciagu 14 dni isc na zwolnienie?
No i rozumiem ze skoro zwolnienie musi trwac co najmniej 30 dni, to za
calosc zwolnienia placi ZUS a nie pracodawca? I jak dlugo mozna w ten
sposob chorowac? Jak sie skonczy to conajmniej 30dniowe zwolnienie,
mozna wziac nastepne i caly czas brac zasilek chorobowy? Jak dlugo? I do
kogo zanosic kolejne zwolnienia? Do ZUSu teraz?
IHMO taka mozliwosc wydaje sie byc bezsensowna.
A i jeszcze jedno... jesli ktos sie sam zwolni, to przysluguje mu
zasilek dla bezrobotnych? A jesli przed podjeciem pracy zawiesil
zasilek, to zwalniajac sie sam, moze odwiesic pobieranie zasilku?
Sorki ze tak truje, ale chce jak najwiecej wiedziec, zeby moc wybic
pewne glupie mysli z niektorych pustych glow.
--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ 76259763
Skype: badzio

do góry

badzio <b...@n...epf.pl> wrote in
news:djm2um$2aai$1@node1.news.atman.pl:

> 2) Jakas madra pani w ZUSie powiedziala ze istnieje cos takiego, ze gdy

no coz: jezeli urzednika prezentujacego Tobie obowiazujace przepisy
nazywasz "madra pani", to az boje sie pytac jakie masz ogolne zdanie
o urzednikach;

> pracownik sie zwolni z pracy, to jesli w ciagu 14 dni zachoruje i
> dostanie na zwolnienie to ma normalnie wyplacane chorobowe. Czy jest to
> prawda czy tez pani w ZUSie cos pomylila? Mi osobiscie wydaje sie to
> kretynizmem, ale z drugiej strony w Polsce jest wiele kretynizmow. A
[...]

no to teraz postaw sie w roli statystycznego obywatela: jestes bardzo
szczesliwym kolesiem; jest piatek; wlasnie zakonczyla Ci sie umowa - moze
Ty ja wypowiedziales, moze to byl czas okreslony i sobie poszla, moze
odbylo sie to za porozumieniem stron; masz "przyrzeczone" ustnie, ze od
poniedzialku pracujesz w nowym miejscu - no tylko, ze umowe podpiszesz
dopiero pierwszego dnia pracy - moze masz akurat taki uklad w nowej pracy;
no i np. w sobote okazuje sie, ze zlamales noge i trafiasz do szpitala;
jest to jakies skomplikowane zlamanie - Twoj "przyrzeczony" pracodawca
oczywiscie nie podpisuje z Toba jednak umowy - no i zostajesz bez srodkow
do zycia ;-)

moze ludziom dobrze wyksztalconym trudno to sobie wyobrazic; przeciez
jest ostra selekcja kandydatow, trzeba spelniac wiele wymagan - ale
nie tylko tacy ludzie sa w Polsce - jest przeciez pelno stanowisk, na
ktore mozna Cie przyjac bez pieciostopniowego assessment center - np.
pracownicy hali w supermarketach czy wiele innych;

adas;

do góry

adasiek wrote:
>>2) Jakas madra pani w ZUSie powiedziala ze istnieje cos takiego, ze gdy
> no coz: jezeli urzednika prezentujacego Tobie obowiazujace przepisy
> nazywasz "madra pani", to az boje sie pytac jakie masz ogolne zdanie
> o urzednikach;
Ogolnie? Kiepskie.
>>pracownik sie zwolni z pracy, to jesli w ciagu 14 dni zachoruje i
>>dostanie na zwolnienie to ma normalnie wyplacane chorobowe. Czy jest to
>>prawda czy tez pani w ZUSie cos pomylila? Mi osobiscie wydaje sie to
>>kretynizmem, ale z drugiej strony w Polsce jest wiele kretynizmow. A
> no to teraz postaw sie w roli statystycznego obywatela: jestes bardzo
> szczesliwym kolesiem; jest piatek; wlasnie zakonczyla Ci sie umowa - moze
> Ty ja wypowiedziales, moze to byl czas okreslony i sobie poszla, moze
> odbylo sie to za porozumieniem stron; masz "przyrzeczone" ustnie, ze od
> poniedzialku pracujesz w nowym miejscu - no tylko, ze umowe podpiszesz
> dopiero pierwszego dnia pracy - moze masz akurat taki uklad w nowej pracy;
> no i np. w sobote okazuje sie, ze zlamales noge i trafiasz do szpitala;
> jest to jakies skomplikowane zlamanie - Twoj "przyrzeczony" pracodawca
> oczywiscie nie podpisuje z Toba jednak umowy - no i zostajesz bez srodkow
> do zycia ;-)
To prosciej byloby wprowadzic zapis ze prawo do zasilku chorobowego
konczy sie np w nastepnym dniu roboczym. Wtedy pozwoliloby to uniknac
przekretow.
Z drugiej strony z tego co wiem, to "zwykly" lekarz nie moze chyba
wystawic zwolnienia na dluzej niz 14 dni?
> moze ludziom dobrze wyksztalconym trudno to sobie wyobrazic; przeciez
> jest ostra selekcja kandydatow, trzeba spelniac wiele wymagan - ale
> nie tylko tacy ludzie sa w Polsce - jest przeciez pelno stanowisk, na
> ktore mozna Cie przyjac bez pieciostopniowego assessment center - np.
> pracownicy hali w supermarketach czy wiele innych;
Ludzie dobrze wyksztalceni wbrew pozorom moga sobie wiele wyobrazic.
Zwlaszcza jesli nie zyja w "hermetycznym" srodowisku i maja roznych
znajomych, z rozna sytuacja materialno-zawodowa.
--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ 76259763
Skype: badzio

do góry

Użytkownik "badzio" <b...@n...epf.pl> napisał w
wiadomości news:djm5vr$2vfu$1@node3.news.atman.pl...
>> To pracodawca nie może wypowiedzieć umowy gdy pracownik jest na
>> zwolnieniu. Pracownik może w każdej chwili wypowiedzieć umowę.
> Hmm... znajoma pracujaca w biurze i zajmujaca sie wlasnie sprawami
> kadrowymi mowila ze nie bardzo. Ale w sumie nie byla tego na 100%
pewna.

To jest w Kodeksie pracy. Nie pamiętam który to artykuł, ale mówi on o
tym, że to pracodawca nie może wypowiedzieć umowy na zwolnieniu
lekarskim pracownika. Nie ma tu mowy o tym, że to pracownik nie może
wypowiedzieć umowy. A co nie jest zabronione...


>> Tak, to prawda. Jednak zwolnienie takie musi trwać conajmniej 30 dni
/ w
>> tym czasie nie można mieć innego tytułu do ubezpieczenia tzn. drugiej
>> pracy, umowy, 'być na krusie - rolnikiem', osobą bezrobotną, itp./
> Serio? I jest to niezalezne od przyczyny niepracowania? No bo jeszcze
> moglbym zrozumiec sytuacje gdy pracodawca zwalnia pracownika. Ale
jesli
> pracownik sie sam zwolni to tez moze w ciagu 14 dni isc na zwolnienie?

Może, tu nie chodzi o przyczynę zwolnienia tylko o fakt opłacania
wcześniej ubezpieczenia chorobowego, które jest wypłacane jak osoba jest
czasowo niezdolna do pracy. Jeżeli chorujesz to nie możesz podjąć pracy.

> No i rozumiem ze skoro zwolnienie musi trwac co najmniej 30 dni, to za
> calosc zwolnienia placi ZUS a nie pracodawca? I jak dlugo mozna w ten
> sposob chorowac? Jak sie skonczy to conajmniej 30dniowe zwolnienie,
> mozna wziac nastepne i caly czas brac zasilek chorobowy? Jak dlugo? I
do
> kogo zanosic kolejne zwolnienia? Do ZUSu teraz?

Tu są takie same zasady jak przy każdym zwolnieniu chorobowym - liczy
się okres zasiłkowy max 182 dni / w przypadku gruźlicy więcej/, plus
ewentualne świadczenie rehabilitacyjne, renta itp...

> A i jeszcze jedno... jesli ktos sie sam zwolni, to przysluguje mu
> zasilek dla bezrobotnych?

Tak, ale po iluś tam miesiącach (3,6 ?), i skrócony o tę liczbę
miesięcy.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Nikiel ;-) wrote:
>>Serio? I jest to niezalezne od przyczyny niepracowania? No bo jeszcze
>>moglbym zrozumiec sytuacje gdy pracodawca zwalnia pracownika. Ale jesli
>>pracownik sie sam zwolni to tez moze w ciagu 14 dni isc na zwolnienie?
> Może, tu nie chodzi o przyczynę zwolnienia tylko o fakt opłacania
> wcześniej ubezpieczenia chorobowego, które jest wypłacane jak osoba jest
> czasowo niezdolna do pracy. Jeżeli chorujesz to nie możesz podjąć pracy.
No wiec rozumiem ze np pracownik sie zwalnia 21 pazdziernika, wiec dajmy
na to 30 moze zachorowac, bo za pazdziernik mial oplacona skladke. Ale
zwalnia sie z pracy 28 pazdziernika a zaczyna chorowac 5 listopada - za
listopad juz nie mial placonej skladki. I mimo to przysluguje mu chorobowe?

--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ 76259763
Skype: badzio

do góry

Użytkownik "badzio" <b...@n...epf.pl> napisał w
wiadomości news:djma0f$311m$2@node3.news.atman.pl...
> No wiec rozumiem ze np pracownik sie zwalnia 21 pazdziernika, wiec
dajmy
> na to 30 moze zachorowac, bo za pazdziernik mial oplacona skladke. Ale
> zwalnia sie z pracy 28 pazdziernika a zaczyna chorowac 5 listopada -
za
> listopad juz nie mial placonej skladki. I mimo to przysluguje mu
> chorobowe?

Nie, ochrona pracownika ubezpieczeniem chorobowym trwa przez jakiś czas
po zakończeniu stosunku pracy. Jest to określone w ustawie. Kiedyś był
to chyba miesiąc, teraz skrócili do 2 tyg.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Nikiel ;-) wrote:
> Nie, ochrona pracownika ubezpieczeniem chorobowym trwa przez jakiś czas
> po zakończeniu stosunku pracy. Jest to określone w ustawie. Kiedyś był
> to chyba miesiąc, teraz skrócili do 2 tyg.
Ok, dzieki za odpowiedz.
--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ 76259763
Skype: badzio

do góry