Witam!

Z gory przepraszam za powielanie watku, ktory bardzo czesto sie przewija,
ale nigdzie nie znalazlem odpowiedzi na nurtujace mnie pytanie.

A mianowicie podstawowe moje pytanie: czy wynagrodzenie za urlop jest
dodatkowa placa otrzymywana podczas urlopu? Czy bedec na urlopie otrzymujemy
"normalne" wynagrodzenie + wynagrodzenie za urlop. W moim zakladzie pracy
pensja skalda sie z podstawy + premii uznaniowej. Bedac na urlopie kazdy
pracownik otrzymuje: podstawe + premie + najprawdopodobniej wynagrodzenie
(ewiwalent) za urlop, lecz niestety z kolejnym miesiacem pensja obnizana
jest o ekwiwalent, ktory otrzymalo sie poprzedniego miesiaca. Czy ktos moze
odpowiedziec, czy pracodawca moze wykonywac takie manewry? No i jeszcze raz
powtarzam pytanie czy ekwiwalent urlopowy jest jakims dodatkiem do stalych
skladnikow pensji czy nie? No i wogole po co takie zamieszanie placowe,
ktore bulwersuje pracownikow.

Pozdrawiam
Grzesiek

do góry

Użytkownik "grzesiek" <p...@N...interia.pl> napisał w wiadomości
news:atjib.84945$KP4.1034979@news.chello.at...
> Witam!
>
> Z gory przepraszam za powielanie watku, ktory bardzo czesto sie przewija,
> ale nigdzie nie znalazlem odpowiedzi na nurtujace mnie pytanie.
>
> A mianowicie podstawowe moje pytanie: czy wynagrodzenie za urlop jest
> dodatkowa placa otrzymywana podczas urlopu? Czy bedec na urlopie
otrzymujemy
> "normalne" wynagrodzenie + wynagrodzenie za urlop. W moim zakladzie pracy
> pensja skalda sie z podstawy + premii uznaniowej. Bedac na urlopie kazdy
> pracownik otrzymuje: podstawe + premie + najprawdopodobniej wynagrodzenie
> (ewiwalent) za urlop, lecz niestety z kolejnym miesiacem pensja obnizana
> jest o ekwiwalent, ktory otrzymalo sie poprzedniego miesiaca. Czy ktos
moze
> odpowiedziec, czy pracodawca moze wykonywac takie manewry? No i jeszcze
raz
> powtarzam pytanie czy ekwiwalent urlopowy jest jakims dodatkiem do stalych
> skladnikow pensji czy nie? No i wogole po co takie zamieszanie placowe,
> ktore bulwersuje pracownikow.
>
> Pozdrawiam
> Grzesiek
>
IMHO ekwiwalent za urlop dostajesz - jeśli tego urlopu nie wykorzystasz -
np. w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę

pozdr
Krzysiek

do góry

Użytkownik "grzesiek" <p...@N...interia.pl> napisał w wiadomości
news:atjib.84945$KP4.1034979@news.chello.at...
> Witam!
>
> Z gory przepraszam za powielanie watku, ktory bardzo czesto sie przewija,
> ale nigdzie nie znalazlem odpowiedzi na nurtujace mnie pytanie.
>
> A mianowicie podstawowe moje pytanie: czy wynagrodzenie za urlop jest
> dodatkowa placa otrzymywana podczas urlopu? Czy bedec na urlopie
otrzymujemy
> "normalne" wynagrodzenie + wynagrodzenie za urlop.

Tak. W Holandii...
W Polsce - nie.

--
Leszek Grelak vel Lesio5
Liczba osób ograniczonych jest nieograniczona - RMG

do góry

Użytkownik "Lesio5" <I...@w...peel> napisał w wiadomości
news:bmeakl$5hq$3@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "grzesiek" <p...@N...interia.pl> napisał w wiadomości
> news:atjib.84945$KP4.1034979@news.chello.at...
> > Witam!
> >
> > Z gory przepraszam za powielanie watku, ktory bardzo czesto sie
przewija,
> > ale nigdzie nie znalazlem odpowiedzi na nurtujace mnie pytanie.
> >
> > A mianowicie podstawowe moje pytanie: czy wynagrodzenie za urlop jest
> > dodatkowa placa otrzymywana podczas urlopu? Czy bedec na urlopie
> otrzymujemy
> > "normalne" wynagrodzenie + wynagrodzenie za urlop.
>
> Tak. W Holandii...
> W Polsce - nie.
>
> --
> Leszek Grelak vel Lesio5
> Liczba osób ograniczonych jest nieograniczona - RMG
>
> Po co te złośliwości - nie każdy musi być prawnikiem specjalizyjącym się w
prawie pracu, szczególnie jeżeli firma robi takie przedziwności w naliczniu
urlopu.
Grześku
Nie ma mowy o żadnym ekwiwalencie czy dodatkowym wynagrodzeniu.
Jak oblicza się urlop pisałam parę dni wcześniej.
Urlop musi być wykorzystany w naturze dopuki pozostajesz w zatrudnieniu. Nie
można się go zrzec, ani wziąć za niego ekwiwalentu. Nie może Ci też nikt
potrącać czegokolwiek z następnej pensji.
Premii jako takiej nie bierzesz w czasie urlopu, ale liczy się ona do
obliczania dniówki urlopowej z poprzednich 3-ch miesięcy.
Pozdrawiam - bezstresowego wypoczynku
Majgocha.

do góry

grzesiek <p...@N...interia.pl> napisał(a):

> Witam!
>
> Z gory przepraszam za powielanie watku, ktory bardzo czesto sie przewija,
> ale nigdzie nie znalazlem odpowiedzi na nurtujace mnie pytanie.
>
> A mianowicie podstawowe moje pytanie: czy wynagrodzenie za urlop jest
> dodatkowa placa otrzymywana podczas urlopu? Czy bedec na urlopie otrzymujemy
> "normalne" wynagrodzenie + wynagrodzenie za urlop. W moim zakladzie pracy
> pensja skalda sie z podstawy + premii uznaniowej. Bedac na urlopie kazdy
> pracownik otrzymuje: podstawe + premie + najprawdopodobniej wynagrodzenie
> (ewiwalent) za urlop, lecz niestety z kolejnym miesiacem pensja obnizana
> jest o ekwiwalent, ktory otrzymalo sie poprzedniego miesiaca. Czy ktos moze
> odpowiedziec, czy pracodawca moze wykonywac takie manewry? No i jeszcze raz
> powtarzam pytanie czy ekwiwalent urlopowy jest jakims dodatkiem do stalych
> skladnikow pensji czy nie? No i wogole po co takie zamieszanie placowe,
> ktore bulwersuje pracownikow.
>
> Pozdrawiam
> Grzesiek
> grzesiek <p...@N...interia.pl> napisał(a):

> Witam!
>
> Z gory przepraszam za powielanie watku, ktory bardzo czesto sie przewija,
> ale nigdzie nie znalazlem odpowiedzi na nurtujace mnie pytanie.
>
> A mianowicie podstawowe moje pytanie: czy wynagrodzenie za urlop jest
> dodatkowa placa otrzymywana podczas urlopu? Czy bedec na urlopie otrzymujemy
> "normalne" wynagrodzenie + wynagrodzenie za urlop. W moim zakladzie pracy
> pensja skalda sie z podstawy + premii uznaniowej. Bedac na urlopie kazdy
> pracownik otrzymuje: podstawe + premie + najprawdopodobniej wynagrodzenie
> (ewiwalent) za urlop, lecz niestety z kolejnym miesiacem pensja obnizana
> jest o ekwiwalent, ktory otrzymalo sie poprzedniego miesiaca. Czy ktos moze
> odpowiedziec, czy pracodawca moze wykonywac takie manewry? No i jeszcze raz
> powtarzam pytanie czy ekwiwalent urlopowy jest jakims dodatkiem do stalych
> skladnikow pensji czy nie? No i wogole po co takie zamieszanie placowe,
> ktore bulwersuje pracownikow.
>
> Pozdrawiam
> Grzesiek
>
Starsznie skomplikowany ten system wynagradzania.

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie,.... obliczane na
podstawie przeciętnego wynagrodzenia (w Twoim wypadku podstawa + premia) z
okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Dzieli się to
na określoną (nie pamiętam dokładnie sposobu)i mnoży przez ilość dni urlopu
wykorzystanego. Do tego dodaje się wynagrodzenie za dni przepracowane.
I niestety nic więcej.
W przypadku osób, których wynagrodzenie nie jest jednakowe co miesiąc -
najlepiej pójść na urlop po miesiącach "tłustych" płacowo.




--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

grzesiek <p...@N...interia.pl> napisał(a):

> Witam!
>
> Z gory przepraszam za powielanie watku, ktory bardzo czesto sie przewija,
> ale nigdzie nie znalazlem odpowiedzi na nurtujace mnie pytanie.
>
> A mianowicie podstawowe moje pytanie: czy wynagrodzenie za urlop jest
> dodatkowa placa otrzymywana podczas urlopu? Czy bedec na urlopie otrzymujemy
> "normalne" wynagrodzenie + wynagrodzenie za urlop. W moim zakladzie pracy
> pensja skalda sie z podstawy + premii uznaniowej. Bedac na urlopie kazdy
> pracownik otrzymuje: podstawe + premie + najprawdopodobniej wynagrodzenie
> (ewiwalent) za urlop, lecz niestety z kolejnym miesiacem pensja obnizana
> jest o ekwiwalent, ktory otrzymalo sie poprzedniego miesiaca. Czy ktos moze
> odpowiedziec, czy pracodawca moze wykonywac takie manewry? No i jeszcze raz
> powtarzam pytanie czy ekwiwalent urlopowy jest jakims dodatkiem do stalych
> skladnikow pensji czy nie? No i wogole po co takie zamieszanie placowe,
> ktore bulwersuje pracownikow.
>
> Pozdrawiam
> Grzesiek
> grzesiek <p...@N...interia.pl> napisał(a):

> Witam!
>
> Z gory przepraszam za powielanie watku, ktory bardzo czesto sie przewija,
> ale nigdzie nie znalazlem odpowiedzi na nurtujace mnie pytanie.
>
> A mianowicie podstawowe moje pytanie: czy wynagrodzenie za urlop jest
> dodatkowa placa otrzymywana podczas urlopu? Czy bedec na urlopie otrzymujemy
> "normalne" wynagrodzenie + wynagrodzenie za urlop. W moim zakladzie pracy
> pensja skalda sie z podstawy + premii uznaniowej. Bedac na urlopie kazdy
> pracownik otrzymuje: podstawe + premie + najprawdopodobniej wynagrodzenie
> (ewiwalent) za urlop, lecz niestety z kolejnym miesiacem pensja obnizana
> jest o ekwiwalent, ktory otrzymalo sie poprzedniego miesiaca. Czy ktos moze
> odpowiedziec, czy pracodawca moze wykonywac takie manewry? No i jeszcze raz
> powtarzam pytanie czy ekwiwalent urlopowy jest jakims dodatkiem do stalych
> skladnikow pensji czy nie? No i wogole po co takie zamieszanie placowe,
> ktore bulwersuje pracownikow.
>
> Pozdrawiam
> Grzesiek
>
Strasznie skomplikowany ten system wynagradzania.

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie,.... obliczane na
podstawie przeciętnego wynagrodzenia (w Twoim wypadku podstawa + premia) z
okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Dzieli się to
na określoną (nie pamiętam dokładnie sposobu)i mnoży przez ilość dni urlopu
wykorzystanego. Do tego dodaje się wynagrodzenie za dni przepracowane.
I niestety nic więcej.
W przypadku osób, których wynagrodzenie nie jest jednakowe co miesiąc -
najlepiej pójść na urlop po miesiącach "tłustych" płacowo.




--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Zosia Kozłowska" <z...@g...SKASUJ.TO.pl> napisał w
wiadomości

> Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie

No wlasnie, ale czy jest to dodatkowe wynagrodznie? Bo ja dalej nie
rozumiem, czy jest to jakas superata do pensji

>,.... obliczane na
> podstawie przeciętnego wynagrodzenia (w Twoim wypadku podstawa + premia) z
> okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Dzieli się
to
> na określoną (nie pamiętam dokładnie sposobu)i mnoży przez ilość dni
urlopu
> wykorzystanego. Do tego dodaje się wynagrodzenie za dni przepracowane.
> I niestety nic więcej.

Ok, obliczanie placy urlopowej jest jak najbardziej zrozmumiale!!

> W przypadku osób, których wynagrodzenie nie jest jednakowe co miesiąc -
> najlepiej pójść na urlop po miesiącach "tłustych" płacowo.

Ale co z tego, ze pojde na urlop po miesiacach tlustych, skoro, jak jest w
mojej firmie, cala kwota, ktora zostala przyznana w miesiacu urlopowym jest
odbierana w miesiacu nastepnym (tak jak bym "na zero" tzn suma sumarum
wychodzi tak, jakbym nic nie dostal). Chodzi mi o to czy pracodawca ma prawo
wykonywac takie manewry (jakies podstawy prawne)

Pozdr
Grzesiek

do góry