Użytkownik "grzesiek" <p...@N...interia.pl> napisał w wiadomości
news:atjib.84945$KP4.1034979@news.chello.at...
> Witam!
>
> Z gory przepraszam za powielanie watku, ktory bardzo czesto sie przewija,
> ale nigdzie nie znalazlem odpowiedzi na nurtujace mnie pytanie.
>
> A mianowicie podstawowe moje pytanie: czy wynagrodzenie za urlop jest
> dodatkowa placa otrzymywana podczas urlopu? Czy bedec na urlopie
otrzymujemy
> "normalne" wynagrodzenie + wynagrodzenie za urlop. W moim zakladzie pracy
> pensja skalda sie z podstawy + premii uznaniowej. Bedac na urlopie kazdy
> pracownik otrzymuje: podstawe + premie + najprawdopodobniej wynagrodzenie
> (ewiwalent) za urlop, lecz niestety z kolejnym miesiacem pensja obnizana
> jest o ekwiwalent, ktory otrzymalo sie poprzedniego miesiaca. Czy ktos
moze
> odpowiedziec, czy pracodawca moze wykonywac takie manewry? No i jeszcze
raz
> powtarzam pytanie czy ekwiwalent urlopowy jest jakims dodatkiem do stalych
> skladnikow pensji czy nie? No i wogole po co takie zamieszanie placowe,
> ktore bulwersuje pracownikow.
>
> Pozdrawiam
> Grzesiek
>
IMHO ekwiwalent za urlop dostajesz - jeśli tego urlopu nie wykorzystasz -
np. w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę

pozdr
Krzysiek