Witam!

Z gory przepraszam za powielanie watku, ktory bardzo czesto sie przewija,
ale nigdzie nie znalazlem odpowiedzi na nurtujace mnie pytanie.

A mianowicie podstawowe moje pytanie: czy wynagrodzenie za urlop jest
dodatkowa placa otrzymywana podczas urlopu? Czy bedec na urlopie otrzymujemy
"normalne" wynagrodzenie + wynagrodzenie za urlop. W moim zakladzie pracy
pensja skalda sie z podstawy + premii uznaniowej. Bedac na urlopie kazdy
pracownik otrzymuje: podstawe + premie + najprawdopodobniej wynagrodzenie
(ewiwalent) za urlop, lecz niestety z kolejnym miesiacem pensja obnizana
jest o ekwiwalent, ktory otrzymalo sie poprzedniego miesiaca. Czy ktos moze
odpowiedziec, czy pracodawca moze wykonywac takie manewry? No i jeszcze raz
powtarzam pytanie czy ekwiwalent urlopowy jest jakims dodatkiem do stalych
skladnikow pensji czy nie? No i wogole po co takie zamieszanie placowe,
ktore bulwersuje pracownikow.

Pozdrawiam
Grzesiek