Wykonywanie pracy innej niż w umowie - czy pracodawca może tak robić?

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.nask.pl!new
s.nask.org.pl!uw.edu.pl!news.pw.edu.pl!not-for-mail
From: Michal Kochanowicz <m...@v...iem.pw.edu.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Wykonywanie pracy innej niż w umowie - czy pracodawca może tak robić?
Date: Fri, 10 Feb 2006 09:17:07 +0000 (UTC)
Organization: Happy GNU/Linux users (working on FreeBSD ;) )
Lines: 17
Message-ID: <dshlmj$h3j$1@julia.coi.pw.edu.pl>
NNTP-Posting-Host: volt.iem.pw.edu.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: julia.coi.pw.edu.pl 1139563027 17523 194.29.146.3 (10 Feb 2006 09:17:07 GMT)
X-Complaints-To: u...@p...edu.pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 10 Feb 2006 09:17:07 +0000 (UTC)
User-Agent: slrn/0.9.7.4 (pl-1.4.3) (FreeBSD/7.0-CURRENT (i386))
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:174526
[ ukryj nagłówki ]
Hej

Powiedzmy że osoba A ma podpisaną umowę na stanowisko X (kierownicze), a
pracodawca każe wykonywać pracę odpowiadającą stanowisku Y (bardziej
przypominające administratora IT/konsultanta).

Jak wygląda z punktu widzenia prawa taka sytuacja? Co jeśli pracodawca
rozkłada ręcę i mówi że nie ma pracy dla X, więc... Tak "intuicyjnie" ja
bym się spodziewał że obowiązkiem pracownika jest wykonywać pracę (na
którą podpisał umowę) a obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić pracę do
wykonania (zgodną z umową). Ale czy jest to poparte paragrafami?

--
--= Michal Kochanowicz =--==--==BOFH==--==--= m...@i...pw.edu.pl =--
--= PGP key: www.iem(...)/~mkochano/PGP/ or finger me @volt.iem.pw.. =--
--==--==--==--==--==--==Vodka. Connecting people==--==--==--==--==--==--
A chodzenie po górach SSIE!!!