> In article <dsj435$1f3$1@nemesis.news.tpi.pl>, bublik wrote:
> >
> > Użytkownik "Michal Kochanowicz" <m...@v...iem.pw.edu.pl> napisał w
> > wiadomości news:dsikg5$vh7$1@julia.coi.pw.edu.pl...
> >> In article <s...@a...ict.pwr.wroc.pl>, Trociu wrote:
> >>> On 2006-02-10, Michal Kochanowicz wrote:
> >>>> Jak wygląda z punktu widzenia prawa taka sytuacja? Co jeśli pracodawca
> >>>> rozkłada ręcę i mówi że nie ma pracy dla X, więc... Tak "intuicyjnie" ja
> >>>> bym się spodziewał że obowiązkiem pracownika jest wykonywać pracę (na
> >>>> którą podpisał umowę) a obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić pracę do
> >>>> wykonania (zgodną z umową). Ale czy jest to poparte paragrafami?
> >
> > Jesli wykonujesz prace o zakresie obowiazkow nie okreslonych w umowie o
> > prace to pracodawca lamie przepisy KP - Art 22, § 1.
> > Co do egzekwowania tego przepisu to jesli masz mozliwosc to zmien prace,
> > jesli nie to sadzenie sie z pracodawca ci nic nie da, nawet jesli wygrasz -
>
> Dzięki za rzeczową odpowiedź.
>
> > pracodawca nie wyciagnie z kapelusza za uszy prace dla ciebie jesli jej nie
> > ma (nie chce miec bo jest mniej zyskowna). Druga sprawa, ze tutaj naprawde
> > pracodawca idzie ci na reke, poniewaz moze w ogole stwierdzic, ze sytuacja
> > ekonomiczna niestety, ale wymusza na nim rozwiazanie stosunku o prace z toba
> > z przyczyn niezaleznych od pracodawcy. W takiej sytuacji nie wiele bedziesz
>
> W ten sposób pracodawca pozbawi się jakiejkolwiek korzyści z pracy która
> miała by zostać wykonana. No chyba że zatrudni nowego człowieka do pracy
> Y, przeszkoli go i poczeka aż ten nabierze doświadczenia.
>

Chyba, że znajdzie kogoś przygotowanego na to stanowisko. Wtedy też (prawa
rynku) korzystniej mu będzie zwolnić osobę A czasowo przesuniętą z wykonywania
obowiązków X do obowiązków Y. Będzie to mu się opłacało z kilku powodów:
1. Osoba A przesunięta czasowo nie jest bynajmniej wyspecjalizowana w pracy Y i
cały czas oczekuje powrotu do swojej pracy X - czyli nie przykłada się tak jak
osoba zatrudniona specjalnie na to stanowisko
2. Kawalifikacje i doświadczenie - nic dodać nic ująć - lepiej położy kafelki
zawodowy kafelkarz niż przesunięty do tej roboty malarz
3. Skoro praca X jest mniej opłacalna to chyba dla pracodawcy nie ma sensu
rozwijać się w tym kierunku. Czyli wybiera kierunek Y, zatrudnie 2 osoby do tej
pracy i zwalnia osobę A, która praacuje w mniej rentownym dziale X.

Reasumując:
1. Ciesz, że Cię nie zwolnili
2. Zacznij szukać nowej pracy

Pozdrawiam i życzę powodzenia
Michał Żmich


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl