Hej

Powiedzmy że osoba A ma podpisaną umowę na stanowisko X (kierownicze), a
pracodawca każe wykonywać pracę odpowiadającą stanowisku Y (bardziej
przypominające administratora IT/konsultanta).

Jak wygląda z punktu widzenia prawa taka sytuacja? Co jeśli pracodawca
rozkłada ręcę i mówi że nie ma pracy dla X, więc... Tak "intuicyjnie" ja
bym się spodziewał że obowiązkiem pracownika jest wykonywać pracę (na
którą podpisał umowę) a obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić pracę do
wykonania (zgodną z umową). Ale czy jest to poparte paragrafami?

--
--= Michal Kochanowicz =--==--==BOFH==--==--= m...@i...pw.edu.pl =--
--= PGP key: www.iem(...)/~mkochano/PGP/ or finger me @volt.iem.pw.. =--
--==--==--==--==--==--==Vodka. Connecting people==--==--==--==--==--==--
A chodzenie po górach SSIE!!!