Zapewne wielu z Was (wszyscy?) spotkało się z pytaniami o oczekiwania
finansowe podczas rekrutacji. Z punktu widzenia pracodawcy jest to
zrozumiałe. Wg potrzeb może wybrać najtańszą ofertę, albo wg jakiegoś
swojego klucza, gdzie podana kwota może być jednym z wariantów do
"sukcesu".

Po stronie rządowej, również jest to w miarę do zaakceptowania, bo ludzie
mimo wszystko jakąś prace znajdują, średniej GUS nikt nie kwestionuje, bo
nie bardzo jest skąd wziąć porównania, przedsiębiorcy nie protestują i
cieszą się tanią siłą roboczą, ogólnie idylla...

Bywa niestety tak, że poszukujący pracy musi niejednokrotnie przebyć
daleką podróż na własny koszt, by stawić się na tzw. rozmowę
kwalifikacyjną. I w większości przypadków nie ma pojęcia, jakie
wynagrodzenie oferuje dana firma, bo zazwyczaj jest to "tajemnica
Pentagonu". Przez co taki nieszczęśnik, traci zarówno czas i pieniądze
(których często nie ma). Podawanie swoich oczekiwań bywa loterią, tym
bardziej, że są one uzależnione od regionu, sytuacji życiowej, potrzeb,
oferowanego stanowiska etc

Nie łatwiej byłoby wymóc na przedsiębiorcach (któż jak nie rząd?), aby ci
podawali... nie wiem... stawkę godzinową, tygodniową, miesięczną, roczną,
czy w jakiejś innej formie, ale byle podali, bo nie każdy chce pracować za
przysłowiową miskę ryżu, ale nie chce tez tracić czasu, by pooglądać sobie
biura jakiejś firmy.

Byłoby to też dobre dla takiego bezrobotnego o tyle, że mógłby wówczas
zweryfikować swoje oczekiwania (może ma zbyt wysokie oczekiwania i o tym
nie wie?) i je skorygować?

Przedsiębiorcy nei byliby całkiem stratni, bo zgłaszałyby się do nich
osoby faktycznie zainteresowane pracą za takie wynagrodzenie.

Podejrzewam też, że stawki w niektórych branżach by wzrosły. Skoro firmy
ogłaszają się jako prężne, dynamiczne i w ogóle jako potentaci, a po cichu
szukają specjalistę za 1500zł, to po jakimś czasie, sami musieliby
podnieść stawkę, bo albo nie mieliby chętnych, albo zgłaszałyby się same
miernoty, albo nawet ze wstydu, że konkurencja oferuje więcej. Oczywiście
mogłoby być i tak, że w niektórych branżach/stanowiskach oferowane
wynagrodzenia mogłyby zmaleć.

Bodajże w Wlk.Bryt. ten system działa, a nawet podczas zamieszczania
ogłoszenia w polskich Urzędach Pracy i nikt nie protestuje. Może warto
przenieść ten system na wszystkich oferujących stanowisko pracy?

Nie wiem też, czy jest to zgodne z prawem. O ile idąc do sklepu, jest
podana cena towaru, bądź dzwoniąc w sprawie jakiejś usługi można uzyskać
chociaż szacunkową wycenę usługi, o tyle w przypadku starania się o pracę,
kandydaci zależni są od magii.

A może już bez podawania, ale również bez możliwości zadawania pytań o
oczekiwania finansowe?


Co Wy o tym myślicie? Chciałbym poznać opinie obu stron, czyli tych "po
drugiej stronie barykady" również ;)


--
Władza wie co mówi. Jak mówi że zabierze, to zabierze. A jak mówi że da,
to mówi.