Na wynagrodzenie comiesięczne w firmie składa się podstawa (stosunkowo
niska)
oraz premia , która to ma istotny wpływ na wysokość zarobków.
Ilośc osób zatrudnionych w firmie - poniżej 20.
Comiesięcznie pracodawca odprowadza składki ZUS od całości wynagrodzenia
(zgodnie z prawem).
Jednak pracodawca twierdzi, że za czas urlopu przysługuje pracownikom płaca
liczona od podstawy wynagrodzenia.
Oświadcza jednocześnie, że za czas urlopu równego lub powyżej 2 tygodni
kalędarzowych
wypłacać będzie dodatek urlopowy (dawniej tzw."wczasy pod gruszą:) choc
wg.prawa nie musi tego robić.
Czy faktycznie pracodawca może obliczać wypłatę za urlop licząc od podstawy
wynagrodzenia
i nie uwzględniać comiesięcznych premii w obliczeniach tejże wypłaty.