Dnia 2004-10-26 22:49, Użytkownik Toni napisał:
> Na wynagrodzenie comiesięczne w firmie składa się podstawa (stosunkowo
> niska)
> oraz premia , która to ma istotny wpływ na wysokość zarobków.
> Ilośc osób zatrudnionych w firmie - poniżej 20.
> Comiesięcznie pracodawca odprowadza składki ZUS od całości wynagrodzenia
> (zgodnie z prawem).
> Jednak pracodawca twierdzi, że za czas urlopu przysługuje pracownikom płaca
> liczona od podstawy wynagrodzenia.
> Oświadcza jednocześnie, że za czas urlopu równego lub powyżej 2 tygodni
> kalędarzowych
> wypłacać będzie dodatek urlopowy (dawniej tzw."wczasy pod gruszą:) choc
> wg.prawa nie musi tego robić.
> Czy faktycznie pracodawca może obliczać wypłatę za urlop licząc od podstawy
> wynagrodzenia
> i nie uwzględniać comiesięcznych premii w obliczeniach tejże wypłaty.

No niestety tak, w czasie kiedy pracownik przebywa na urlopie nie ma
możliwości "zasłużenia" sobie na premię, więc dlaczego miałby ją dostać??

Tomasz