Witam,
firma wysyła mnie na dwudniowe szkolenie. Chcą, abym wypisał wniosek na
urlop szkoleniowy. Dowiedziałem się również, że tym samym wykorzystam roczny
limit 2 dni na szkolenia. Jeśli firma będzie mnie chciała wysłać na inne
szkolenia będę, zdaniem kadrowej, musiał wziąć urlop bezpłatny. Moim zdaniem
nie jest to prawdą. Urlop szkoleniowy przysługuje osobom, które firma
wysłała na studia (podstawa prawna Dz. U. Nr 103, poz. 472, 29 października
1993 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ ORAZ MINISTRA PRACY I
POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 12 października 1993 r.).

Rozumowanie firmy jest takie. Wyślemy pana na szkolenie w ramach tzw, urlopu
szkoleniowego , weżmie pan urlop bezpłayny, nie zapłacimy panu za dni
spędzone na szkoleniu, ale jednocześnie będziemy pobierali jako firma
profity z wiedzy, którą pan posiadł na szkoleniu.

Poniżej treść korespondencji z moją panią kadrową. Pytanie. Czy ma rację?
Dzięki.
Pozdrawiam


Do kadrowej:
Pani stanowisko dot. wniosku o urlop szkoleniowy stoi w sprzeczności z Dz.
U. Nr 103, poz. 472, 29 października 1993 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA
EDUKACJI NARODOWEJ ORAZ MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 12
października 1993 r. To o czym mowa w w/w powinno dotyczyć tylko i wyłącznie
osób uczących się w systemie dziennym, wieczorowym lub zaocznym , którym to
pracodawca zleca odbycie nauki.

Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, nasze szkolenie, wliczają się do
czasu pracy i nie jest wymagany na nie wniosek o urlop szkoleniowy a już tym
bardziej pracownik nie jest zobowiązany do skorzystania z bezpłatnego
urlopu.


Odpowiedź kadrowej:
Zacznę od tego, że są dwa rodzaje szkoleń:



1/ szkolenia obowiązkowe

2/ szkolenia podnoszące kwalifikacje w ramach rozwoju osobistego.



W przypadku pierwszego z rodzajów, rzeczywiście jest tak, że szkolenie jest
zaliczane do czasu pracy.



Na szkolenie, które jest szkoleniem podnoszącym kwalifikacje w ramach
rozwoju osobistego nie bierzesz dnia wolnego w ramach urlopu wypoczynkowego,
tylko w ramach urlopu szkoleniowego. Art.17 KP mówi " pracodawca jest
zobowiązany ułatwiać pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych" , co
też czynimy dając do dyspozycji każdego pracownika dodatkowe dwa dni urlopu
szkoleniowego, który nie jest częścią urlopu wypoczynkowego.



Art. 17 KP jest zapisem martwym. KP nie nakłada na pracodawcę obowiązku
zaliczania czasu szkolenia podnoszącego kwalifikację w ramach rozwoju
osobistego. To wynika z postanowień Orzecznictwa Sądu Najwyższego.



Zaznaczam, że szkolenie na które się wybieracie nie jest szkoleniem
obowiązkowym, tylko jak słusznie zauważyłeś szkoleniem w ramach podnoszenia
kwalifikacji zawodowych. Jedynie w przypadku szkoleń obowiązkowych
pracodawca ma obowiązek zaliczyć szkolenie jako czas pracy.