> wiem ze pewnie nie pomoglem ale moze to jest cos optymistycznego w tym
> wszystkim
> sam nie chciałbym sie znaleźć w takiej sytuacji kiedy nie można swobodnie
> odpoczać ile się chce ;)

coś optymistycznego to jest to, że mam jeszcze do wyboru czerwiec, lipiec i
sierpień... ;-)

pozdrawiam
Marecki


>

do góry

> A to:
>
> Art. 163. § 1.Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.
> Plan urlopów ustala pracodawca, bior?c pod uwagę wnioski pracowników i
> konieczno?ć zapewnienia normalnego toku pracy.
>
> znalazłeś?

tak, przeczytałem wszystko co dotyczy urlopów
według mnie ma się to nijak do mojej sytuacji ponieważ osób pracującch na
stanowiskach równoważnych do mojego jest jeszcze 3, więc jak jednej nie
będzie w pracy to "normalny tok pracy" będzie zachowany prawda?

>
> BIERZE pod uwagę (czyli nie ma obowiązku uwzględniać - ale jest to dla
> niego jakaś wskazówka), za to musi zapewnić normalny tok pracy.

a z tym, że pracodawca może uwzględnić mój wniosek albo nie to się zgadzam w
100%
moje pytanie było nieco inne:
czy pracodawca w zgodzie z prawem może wydać ZAKAZ brania urlopów np. od
września do grudnia?
jakbyś zinterpretował sytuację gdybym złożył 4 propozycje do planu
urlopowego proponując urlopy 2 tygodniowe najpierw we wrześniu potem w
październiku itd... i za każdym razem pracodawca by taką propozycję
odrzucał argumentując że BĘDZIE dużo pracy a poza tym to był zakaz brania
urlopów w tym okresie?
czy to nie jest, powiedzmy, nękanie pracownika? ;-)

według mnie istniejące prawo tego szczegółowo nie reguluje i jest to kwestia
interpretacji
a jeśli tak to pracodawcy raczej się nie uda przekonać.... ;-(

Pozdrawiam
Marecki

do góry

> A to:
>
> Art. 163. § 1.Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.
> Plan urlopów ustala pracodawca, bior?c pod uwagę wnioski pracowników i
> konieczno?ć zapewnienia normalnego toku pracy.
>
> znalazłeś?

tak, przeczytałem wszystko co dotyczy urlopów
według mnie ma się to nijak do mojej sytuacji ponieważ osób pracującch na
stanowiskach równoważnych do mojego jest jeszcze 3, więc jak jednej nie
będzie w pracy to "normalny tok pracy" będzie zachowany prawda?

>
> BIERZE pod uwagę (czyli nie ma obowiązku uwzględniać - ale jest to dla
> niego jakaś wskazówka), za to musi zapewnić normalny tok pracy.

a z tym, że pracodawca może uwzględnić mój wniosek albo nie to się zgadzam w
100%
moje pytanie było nieco inne:
czy pracodawca w zgodzie z prawem może wydać ZAKAZ brania urlopów np. od
września do grudnia?
jakbyś zinterpretował sytuację gdybym złożył 4 propozycje do planu
urlopowego proponując urlopy 2 tygodniowe najpierw we wrześniu potem w
październiku itd... i za każdym razem pracodawca by taką propozycję
odrzucał argumentując że BĘDZIE dużo pracy a poza tym to był zakaz brania
urlopów w tym okresie?
czy to nie jest, powiedzmy, nękanie pracownika? ;-)

według mnie istniejące prawo tego szczegółowo nie reguluje i jest to kwestia
interpretacji
a jeśli tak to pracodawcy raczej się nie uda przekonać.... ;-(

Pozdrawiam
Marecki

do góry

Użytkownik "Marecki" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:15518-1078471274@gate.merlin.pl...
> > wiem ze pewnie nie pomoglem ale moze to jest cos optymistycznego w tym
> > wszystkim
> > sam nie chciałbym sie znaleźć w takiej sytuacji kiedy nie można
swobodnie
> > odpoczać ile się chce ;)

A ja musze odpoczywac mimo, ze nie chce..................


> coś optymistycznego to jest to, że mam jeszcze do wyboru czerwiec, lipiec
i
> sierpień... ;-)


> pozdrawiam
> Marecki
>
>
> >
>


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.605 / Virus Database: 385 - Release Date: 04-03-01

do góry

Użytkownik "Marecki" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:15518-1078471274@gate.merlin.pl...
> > wiem ze pewnie nie pomoglem ale moze to jest cos optymistycznego w tym
> > wszystkim
> > sam nie chciałbym sie znaleźć w takiej sytuacji kiedy nie można
swobodnie
> > odpoczać ile się chce ;)

A ja musze odpoczywac mimo, ze nie chce..................


> coś optymistycznego to jest to, że mam jeszcze do wyboru czerwiec, lipiec
i
> sierpień... ;-)


> pozdrawiam
> Marecki
>
>
> >
>


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.605 / Virus Database: 385 - Release Date: 04-03-01

do góry

>
> tu akurat ciebie najbardziej dotyczy art.163 /plan urlopow ustala
> pracodawca biorac pod uwage / pzewaznie nie biorac/ wnioskow
> pracownika,Rozsadnie to chyba tylko mu sie podlizywac ale to tez nic
> pewnego.

no nic, pogadam z nim, się zobaczy ;-)
podlizywanie się na dłuższą metę może być groźne dla mojego zdrowia
psychicznego ;-(

pozdrawiam
Marecki

do góry

>
> tu akurat ciebie najbardziej dotyczy art.163 /plan urlopow ustala
> pracodawca biorac pod uwage / pzewaznie nie biorac/ wnioskow
> pracownika,Rozsadnie to chyba tylko mu sie podlizywac ale to tez nic
> pewnego.

no nic, pogadam z nim, się zobaczy ;-)
podlizywanie się na dłuższą metę może być groźne dla mojego zdrowia
psychicznego ;-(

pozdrawiam
Marecki

do góry

Fri, 5 Mar 2004 08:41:25 +0100, na pl.praca.dyskusje, Marecki napisał(a):

>>
>> tu akurat ciebie najbardziej dotyczy art.163 /plan urlopow ustala
>> pracodawca biorac pod uwage / pzewaznie nie biorac/ wnioskow
>> pracownika,Rozsadnie to chyba tylko mu sie podlizywac ale to tez nic
>> pewnego.
>
> no nic, pogadam z nim, się zobaczy ;-)
> podlizywanie się na dłuższą metę może być groźne dla mojego zdrowia
> psychicznego ;-(
>
> pozdrawiam
> Marecki

tak, tu byloby wiecej strat niz zyskow bo zdrowie fizyczne tez moze byc w
niebezpieczenstwie/koledzy/
--
pozdrawiam
Tuptuś :-)

do góry

Fri, 5 Mar 2004 08:41:25 +0100, na pl.praca.dyskusje, Marecki napisał(a):

>>
>> tu akurat ciebie najbardziej dotyczy art.163 /plan urlopow ustala
>> pracodawca biorac pod uwage / pzewaznie nie biorac/ wnioskow
>> pracownika,Rozsadnie to chyba tylko mu sie podlizywac ale to tez nic
>> pewnego.
>
> no nic, pogadam z nim, się zobaczy ;-)
> podlizywanie się na dłuższą metę może być groźne dla mojego zdrowia
> psychicznego ;-(
>
> pozdrawiam
> Marecki

tak, tu byloby wiecej strat niz zyskow bo zdrowie fizyczne tez moze byc w
niebezpieczenstwie/koledzy/
--
pozdrawiam
Tuptuś :-)

do góry