Witam

Czy pracodawca może karać pracownika brakiem premii za wykorzystanie
chociażby jednego dnia urlopu na żądanie? Bo znam takiego jednego, co
tak robi... Czy mi się zdaje, czy coś tu jest nie tak...?

Pozdrawiam
MM

do góry

W wiadomości news:1178908148.916072.76810@q75g2000hsh.googlegroup
s.com
m...@p...info <m...@p...info> pisze:

> Czy pracodawca może karać pracownika brakiem premii za wykorzystanie
> chociażby jednego dnia urlopu na żądanie?
Może. Wystarczy aby zadbał o to, aby nie dało się udowodnić powiązania
między wzięciem urlopu a brakiem premii (co jest banalnie łatwe).

--
Jotte

do góry

> Witam
>
> Czy pracodawca może karać pracownika brakiem premii za wykorzystanie
> chociażby jednego dnia urlopu na żądanie? Bo znam takiego jednego, co
> tak robi... Czy mi się zdaje, czy coś tu jest nie tak...?
>
> Pozdrawiam
> MM
>
Premia to nagroda za dobrze wykonaną pracę. Brak premii to nie kara tylko brak
premii. Premia nie jest obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia 12 May 2007 18:26:07 +0200, Tomek napisał(a):


> Premia nie jest obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia.


Doprawdy?
Często jest *stałym* składnikiem wynagrodzenia.

I co teraz - potrafisz czytać telepatycznie umowy o pracę osoby która
napisała tutaj pierwszego posta?



--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

> Dnia 12 May 2007 18:26:07 +0200, Tomek napisał(a):
>
>
> > Premia nie jest obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia.
>
>
> Doprawdy?
> Często jest *stałym* składnikiem wynagrodzenia.
>
> I co teraz - potrafisz czytać telepatycznie umowy o pracę osoby która
> napisała tutaj pierwszego posta?
A najczęściej występuje w postaci zapisu " premia .... do 30%. 0% spełni ten
warunek. Jak pytacz ma inaczej napisane w umowie to niech w pytaniu to zaznaczy.
Tomek


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

"Tomek" <k...@o...pl> wrote in
news:500f.00000033.4646d43d@newsgate.onet.pl:

>> Dnia 12 May 2007 18:26:07 +0200, Tomek napisał(a):
>>
>>
>> > Premia nie jest obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia.
>>
>>
>> Doprawdy?
>> Często jest *stałym* składnikiem wynagrodzenia.
>>
>> I co teraz - potrafisz czytać telepatycznie umowy o pracę osoby która
>> napisała tutaj pierwszego posta?
> A najczęściej występuje w postaci zapisu " premia .... do 30%. 0%
> spełni ten warunek. Jak pytacz ma inaczej napisane w umowie to niech w
> pytaniu to zaznaczy. Tomek

to bardzo ciekawe, co piszecie; premia stalym skladnikiem? premia moze
byc uznaniowa albo regulaminowa - i ani jedna ani druga nie jest przeciez
stalym elementem wynagrodzenia; jezeli koledze nie wyplacono premii
regulaminowej, to trzeba sprawdzic jakie _SZTYWNE_ warunki trzeba spelnic
na taki rodzaj premii; jezeli spelnij a nie wyplacono, to faktycznie mozna
sie o to upomniec; jezeli nie wyplacono mu premii uznaniowej, to patrz
post Jotte;

adas;

do góry