Witam,

Ztcw, to urlop macierzyński może brać jedna lub druga strona, nawet na
przemian (zgadza się?).

Mam taką sytuację: żona ma do końca sierpnia umowę na czas określony, poród
w listopadzie. Urlop macierzyński więc się jej nie należy, bo umowę będzie
miała przedłużoną tylko do dnia porodu. Od chwili urodzenia dziecka staje
się więc bezrobotna i ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Czy w takim przypadku ja mogę w pracy brać urlop macierzyński? Jeżeli żona
jest bezrobotna i siedzi z dzieckiem, to czy mi taki urlop przysługuje?

Z góry dzięki za pomoc.
Pozdrr.,
Boa.