Zaległy urlop po 3 latach ulega przedawnieniu.
To znaczy, że jeżeli przez 3 (+3miesiące) lata pracodawca nie da mi urlopu
to znaczy że urlop za pierwszy rok pracy przepada i nie ma co nawet
dochodzić
swoich praw?

Desoft

do góry

Użytkownik "Desoft" <[wspak]tfoseD@interia.pl> napisał w wiadomości
news:e0ueg1$5mp$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Zaległy urlop po 3 latach ulega przedawnieniu.
> To znaczy, że jeżeli przez 3 (+3miesiące) lata pracodawca nie da mi urlopu
> to znaczy że urlop za pierwszy rok pracy przepada i nie ma co nawet
> dochodzić
> swoich praw?
>
> Desoft
>
Urlop jest Twoim prawem, czyli jesli skladasz wniosek urlopowy pracodawca
powinien ci go dac lub wyznaczyc inny termin. Urlop nie jest Twoim
obowiazkiem ani obowiazkiem pracodawcy, czyli pracodawca nie moze zmusic cie
abys mogl korzystac ze swoich prac. Prawo nakazuje pracodawcy tworzenie
planow urlopowych i nakazuje wykorzystywac urlop zalegly w ciagu 3
pierwszych miesiecy kazdego roku. Warto caly urlop zalegly brac jak
najszybcie w ciagu tych pierwszych miesiec roku. Pamietaj urlop jest Twoim
prawem a nie obowiazkiem,

do góry

Użytkownik "Tomasz Czupryński" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:e0ug8u$eo$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Urlop jest Twoim prawem, czyli jesli skladasz wniosek urlopowy pracodawca
> powinien ci go dac lub wyznaczyc inny termin. Urlop nie jest Twoim
> obowiazkiem ani obowiazkiem pracodawcy, czyli pracodawca nie moze zmusic
cie
> abys mogl korzystac ze swoich prac. Prawo nakazuje pracodawcy tworzenie
> planow urlopowych i nakazuje wykorzystywac urlop zalegly w ciagu 3
> pierwszych miesiecy kazdego roku. Warto caly urlop zalegly brac jak
> najszybcie w ciagu tych pierwszych miesiec roku. Pamietaj urlop jest Twoim
> prawem a nie obowiazkiem,

Tak mówi kodes pracy, pracodawca co innego.
Po prostu, płaci za urlop.
Dlatego właśnie pytam jak to podejść.

Desoft

do góry

W wiadomości news:e0ug8u$eo$1@nemesis.news.tpi.pl Tomasz Czupryński
<m...@i...pl> pisze:

> Urlop jest Twoim prawem, czyli jesli skladasz wniosek urlopowy pracodawca
> powinien ci go dac lub wyznaczyc inny termin. Urlop nie jest Twoim
> obowiazkiem ani obowiazkiem pracodawcy, czyli pracodawca nie moze zmusic
> cie abys mogl korzystac ze swoich prac.
<cut>
Chłopie, któryś już raz piszesz bzdury. Odpuść, chcesz komuś zaszkodzić?

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:e0ueg1$5mp$1@atlantis.news.tpi.pl Desoft
<[wspak]tfoseD@interia.pl> pisze:

> Zaległy urlop po 3 latach ulega przedawnieniu.
> To znaczy, że jeżeli przez 3 (+3miesiące) lata pracodawca nie da mi urlopu
> to znaczy że urlop za pierwszy rok pracy przepada i nie ma co nawet
> dochodzić
> swoich praw?
http://www.prawo-pracy.pl/?l=glos&id=5
http://praca.wp.pl/kat,18471,wid,5244121,wiadomosc.h
tml

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości news:e0ugrd$f50$1@atlantis.news.tpi.pl Desoft
<[wspak]tfoseD@interia.pl> pisze:

>> Urlop jest Twoim prawem, czyli jesli skladasz wniosek urlopowy pracodawca
>> powinien ci go dac lub wyznaczyc inny termin. Urlop nie jest Twoim
>> obowiazkiem ani obowiazkiem pracodawcy, czyli pracodawca nie moze zmusic
> cie
>> abys mogl korzystac ze swoich prac. Prawo nakazuje pracodawcy tworzenie
>> planow urlopowych i nakazuje wykorzystywac urlop zalegly w ciagu 3
>> pierwszych miesiecy kazdego roku. Warto caly urlop zalegly brac jak
>> najszybcie w ciagu tych pierwszych miesiec roku. Pamietaj urlop jest
>> Twoim prawem a nie obowiazkiem,
> Tak mówi kodes pracy
Nie, kodeks pracy tak nie mówi. Tak mówi Tomasz Czupryński.
To jednak pewna różnica. ;)

> pracodawca co innego.
To, co mówi pracodawca ma takie samo znaczenie jak to, co mówi Tomasz
Czupryński.
Ważne jest to co mówi prawo pracy, orzecznictwo i wykładnie.

> Po prostu, płaci za urlop.
A jak to jest ujęte w dokumentacji?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości <news:e0ug8u$eo$1@nemesis.news.tpi.pl>
Tomasz Czupryński <m...@i...pl> pisze:

> Prawo
> nakazuje pracodawcy tworzenie planow urlopowych i nakazuje
> wykorzystywac urlop zalegly w ciagu 3 pierwszych miesiecy kazdego
> roku.

Z ciekawości:
1.) Co się dzieje w przypadku, gdy w pierwszym kwartale roku nie zdąży się
albo nie da rady z jakichś przyczyn wykorzystać zeszłorocznego urlopu?
2.) Czy pracodawca może "zmusić" pracownika do wzięcia zaległego urlopu w
ciągu pierwszego kwartału w sytuacji, gdy ten odmawia?

--
Nixe

do góry

Nie, kodeks pracy tak nie mówi. Tak mówi Tomasz Czupryński.
> To jednak pewna różnica. ;)
>
> > pracodawca co innego.
> To, co mówi pracodawca ma takie samo znaczenie jak to, co mówi Tomasz
> Czupryński.
> Ważne jest to co mówi prawo pracy, orzecznictwo i wykładnie.

> > Po prostu, płaci za urlop.
> A jak to jest ujęte w dokumentacji?

nie jest ujęte.

Desoft.

do góry

W wiadomości news:e0uk9p$dtn$1@nemesis.news.tpi.pl Desoft
<[wspak]tfoseD@interia.pl> pisze:

>>> Po prostu, płaci za urlop.
>> A jak to jest ujęte w dokumentacji?
> nie jest ujęte.
Czyli tego nie ma.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska.pl> napisał w
wiadomości news:e0uhih$4ci$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:e0ugrd$f50$1@atlantis.news.tpi.pl Desoft
> <[wspak]tfoseD@interia.pl> pisze:
>
>>> Urlop jest Twoim prawem, czyli jesli skladasz wniosek urlopowy
>>> pracodawca
>>> powinien ci go dac lub wyznaczyc inny termin. Urlop nie jest Twoim
>>> obowiazkiem ani obowiazkiem pracodawcy, czyli pracodawca nie moze zmusic
>> cie
>>> abys mogl korzystac ze swoich prac. Prawo nakazuje pracodawcy tworzenie
>>> planow urlopowych i nakazuje wykorzystywac urlop zalegly w ciagu 3
>>> pierwszych miesiecy kazdego roku. Warto caly urlop zalegly brac jak
>>> najszybcie w ciagu tych pierwszych miesiec roku. Pamietaj urlop jest
>>> Twoim prawem a nie obowiazkiem,
>> Tak mówi kodes pracy
> Nie, kodeks pracy tak nie mówi. Tak mówi Tomasz Czupryński.
> To jednak pewna różnica. ;)
>
>> pracodawca co innego.
> To, co mówi pracodawca ma takie samo znaczenie jak to, co mówi Tomasz
> Czupryński.
> Ważne jest to co mówi prawo pracy, orzecznictwo i wykładnie.
>
>> Po prostu, płaci za urlop.
> A jak to jest ujęte w dokumentacji?
>
> --
> Pozdrawiam
> Jotte
>
Art. 152
paragra 1
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego
urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".
paragraf 2
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
Art 163
paragraf 1
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala
pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia
normalnego toku pracy.

Poczytaj sobie kodeks pracy i jak to napisałeś orzecznictwo i wykładnie.

do góry