sqrczak wrote:

> sprawa wygląda następująco:
> pracownica przyjęta na okres próbny ( 3 miesiące - kończy się 30
> listopada) od miesiąca przebywa na zwolnieniach lekarskich.
> pierwsze - może chodzić ( trwało jakiś tydzień ), drugie ( opieka nad
> dzieckiem - też tydzień ), trzecie - obecne - powinna leżeć ...
>
> pracodawca spotyka tą pracownicę ( w momencie kiedy powinna leżeć ) w
> solarium. na drugi dzień idzie do jej domu sprawdzić czy rzeczywiście
> choruje - nie musi nawet wchodzić - pracownica jest na spacerze z
> dzieckiem , uśmiecha się i mówi dzień dobry ( widzi to świadek )...
>
> czy jest możliwe zwolnienie dyscyplinarne ?? zwolnienie jest do 3
> grudnia
>
> pozdrawiam
>
> sqrczak
>
>

Pracodawca nic nie musi robic. Po prostu niepodpisywac nowej umowy i
UWAGA - nie dopuszczac pracownicy na miejsce pracy po 30 listopada.
Zwolnienie lekarskie po 30 listopada powinien wyplacac juz ZUS (ale
lepiej to sprawdzic, bo jestem tylko lamerem w tej tematyce)

Flyer