> A co do mobbingu to temat ostatnio stał się modny bo o czymś dziennikarze
> musza pisać. Nie zaprzeczam, że zła atmosfera w pracy nie istnieje. Ale
> jeżeli ci ona nie odpowiada, to zawsze możesz się zwolnić. Aha złą
atmosferę
> wytwarza się nie tylko w relacji szef-pracownicy ale również
> pracownicy-pracownicy. I sadzę że ta druga znacznie częściej występuje.
Wątek ja rozpocząłem i bynajmniej nie chodzi mi o publiczny pręgież dla
pracodowców. Wiadomo, są różni. Chodziło mi raczej o prawne możliwości
dochodzenia odszkodowania za doznane krzywdy - z powodu zwykłego chamstwa i
nękania psychicznego pracownika. Tak się niestety złożyło, że tym
pracownikiem jest moja żona, więc postanowiłem zareagować.
Niestety, odpowiedzi tutaj wcale mi nie pomagają. Zwolnienie się jest to
oczywiście rozwiązanie - i taka decyzja została podjęta przez moją żonę. Ale
co dalej? Odpuścić sobie? Pracodawca nie miał takich skrupułów, więc
dlaczego ja mam mieć? Zdecydowanie dążę do konfrontacji, w tym jednym i
konkretnym przypadku, nie uogólniając na innych pracodawców. Nie nadaję
sobie moralnego prawa oceniania całego rynku w Polsce, a tylko tej jednej,
konkretnej sytuacji.
Niestety, dyskusja tutaj nic nie wnosi do sprawy. Może i mobbing jest
tematem wymyślonym przez dziennikarzy, szkoda tylko, że zdarza się w
codziennym zyciu. Mam nadzieję, że będzie się zdarzał jak najrzadziej,
oszczędzając nerwów i zdrowia osobom, które chcą pracować, w dodatku
profesjonalnie.

Pozdrawiam
Tomasz

>
>
>