W wiadomości news:fe0pti$727$1@inews.gazeta.pl Piotr S.
<n...@g...pl> pisze:

>>> Nie chcę pracować od 02.02.2007r. i czy gdy Pracownik nie wraca z
>>> macierzyńskiego to ta umowa i tak wygasa ?
>> Zapis nie jest podejrzany. Pracodawca wybrał najkorzystniejszy dla siebie
>> wariant określenia czasu trwania umowy na zastepstwo, a ty dałeś się
>> zrobić w konia i podpisałeś.
>> http://42.pl/u/uRa
>> http://42.pl/u/uRb
>> W tej wersji umowa nie rozwiązuje się z podanym dniem (nie mówiąc o
>> wygaśnięciu, co jest w ogóle czymś innym i nie należy tych pojęć mylić).
>> Możesz ją wypowiedzieć z okresem 3 dni roboczych (art. 33^1 KP) i
>> będziesz miał z głowy. Jeśli tego nie zrobisz - pracujesz dalej.
>> Natomiast nie masz żadnej gwarancji, że to on cię nie pożegna wcześniej.
>> Dziwne, że w umowie nie ma podane kogo zastępujesz.
> Dzięki za odpowiedź. Najwyżej popracuje 2 dni dłużej, trudno. Przemecze
> sie.
Teraz to nie rozumiem.
Piszesz:
<cit>
Czy mam przez to rozumieć że jeżeli nie podpiszę kolejnej umowy o tej
samej treści na kolejny okres od 02.02.2007 do X to mam obowiązek
pracować jeszcze po 01.02.2007 r. ???
</cit>
Przecież to są daty przeszłe, a piszesz w czasie przyszłym.
Przyjąłem, że rok ci się machnął (2008).
Tak czy inaczej wypowiedzieć możesz jak napisałem.

> Przy podpisywaniu umowy o pracyę podpisuję rownież "Informacja o warunkach
> zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych".
> W treści tego pisma jest "W związku z zawartą kolejną umową o pracę na
> czas zastępstwa od dnia 01.01.2007 do dnia 01.02.2007, łaczny wymiar
> urlopu ...." Rozumiem że to jest tylko informacja o przysługującym
> urlopie.
Tak.

--
Jotte