W wiadomości news:fe3eo9$4c6$1@inews.gazeta.pl Piotr S.
<n...@g...pl> pisze:

> Nie zamierzalem podpisac kolejnej umowy ani nie chcialem jej wypowiadac.
> W cytowanym przeze mnie tekscie dla mnie nie bylo jasne czy umowa wygasnie
> dnia 01.02.2007r. a wlasciwie to 05.10.2007 co ujawnilem przez przyznanie
> sie ze z wypowiedzeniem bede musial pracowac jeszcze 2 dni :-).
Z twoich opisów wyłonił mi się taki obraz:
- pracownica skorzystała z urlopu macierzyńskiego, ty dostałeś umowę na
zastępstwo z określonym terminem jej rozwiązania,
- pracownica nie wróciła z urlopu macierzyńskiego (może pierwotnie chciała
skorzystać tylko z jego cześci, może przeszła na wychowawczy itp.,
nieważne), więc dostałeś nastepną umowę, bo poprzednia rozwiązała się z
upływem terminu na jaki została zawarta,
- taka sytuacja powtórzyła się ileś tam razy - to zgode z prawem,
- w końcu pracodawca uznał, że nie opłaca mu się ciągle dbać o nowe umowy i
terminy i zamieścił w ostatniej (tej, co do której miałeś wątpliwości)
korzystne dla siebie klauzule (o tym okresie skrócenia i wydłużenia) oraz
informację o możliwości rozwiązania za wypowiedzeniem, wszystko zgodnie z
prawem. I ty tę umowę podpisałeś.

Teraz są nastepujące możliwości:
- wypowiadasz ją w ustawowym terminie 3 dni roboczych i umowa się
rozwiązuje;
- pracodawca wypowiada ci ją w ustawowym terminie 3 dni roboczych i umowa
się rozwiązuje;
- pracownica wraca z urlopu i umowa się rozwiązuje;
- umowa obowiązuje do momentu wystąpienia którejś z wyżej wymienionych
sytuacji.

Jeśli mam rację, to szkoda, że nie opisałeś sytuacji sensownie od razu,
jeśli nie mam - to opisz jesli chcesz.

> Czy moze sie myle co do roznicy miedzy rozwiazaniem a wygasnieciem ?
Przepraszam, ale trzeci raz nie chce mi się pisać tego samego. Znajdziesz w
KP.

> Nie zlozylem wypowiedzenia, od kadrowej uzyskalem informacje ze pracuje do
> konca trwania umowy.
I miała rację. Uzasadnienie w linkach, które podałem.

--
Jotte