Jotte wrote:
> W wiadomości news:fe0pti$727$1@inews.gazeta.pl Piotr S.
> <n...@g...pl> pisze:
>
>>>> Nie chcę pracować od 02.02.2007r. i czy gdy Pracownik nie wraca z
>>>> macierzyńskiego to ta umowa i tak wygasa ?
>>> Zapis nie jest podejrzany. Pracodawca wybrał najkorzystniejszy dla
>>> siebie wariant określenia czasu trwania umowy na zastepstwo, a ty
>>> dałeś się zrobić w konia i podpisałeś.
>>> http://42.pl/u/uRa
>>> http://42.pl/u/uRb
>>> W tej wersji umowa nie rozwiązuje się z podanym dniem (nie mówiąc o
>>> wygaśnięciu, co jest w ogóle czymś innym i nie należy tych pojęć mylić).
>>> Możesz ją wypowiedzieć z okresem 3 dni roboczych (art. 33^1 KP) i
>>> będziesz miał z głowy. Jeśli tego nie zrobisz - pracujesz dalej.
>>> Natomiast nie masz żadnej gwarancji, że to on cię nie pożegna
>>> wcześniej. Dziwne, że w umowie nie ma podane kogo zastępujesz.
>> Dzięki za odpowiedź. Najwyżej popracuje 2 dni dłużej, trudno.
>> Przemecze sie.
> Teraz to nie rozumiem.
> Piszesz:
> <cit>
> Czy mam przez to rozumieć że jeżeli nie podpiszę kolejnej umowy o tej
> samej treści na kolejny okres od 02.02.2007 do X to mam obowiązek
> pracować jeszcze po 01.02.2007 r. ???
> </cit>
> Przecież to są daty przeszłe, a piszesz w czasie przyszłym.
> Przyjąłem, że rok ci się machnął (2008).
> Tak czy inaczej wypowiedzieć możesz jak napisałem.

Daty są wyssane z palca :-). Jutro złoże wypowiedzenie ale wcześniej
pogadam z kadrową co autor tego zapisu mial na mysłi.
Ponadto w umowie zamiast imienia i nazwiska osoby zastepowanej lub
stanowiska (mam inne niższe stanowisko niz osoba którą zastepuje i jest
ono podane w umowie) jest poprostu "Pracownik". Z linków które podałeś
wynika że taki zapis jest nieprawidłowy. Nigdzie na pismie nie mam
podane kogo zastępuję.

pzdr.
Piotr