W wiadomości news:fe0lsu$iuk$1@inews.gazeta.pl Piotr S.
<n...@g...pl> pisze:

> Witam
> W zawartej przeze mnie umowie o pracę na określony czas zastępstwa
> pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy mam
> zapis : "Czas trwania umowy
> Niniejsza umowa zostaje zawarta począwszy od dnia 01.01.2007 na czas
> określony obejmujący usprawiedliwoną w okresie urlopu macierzyńskiego
> nieobecność Pracownika do ostatniego dnia tej nieobecności. W przypadku w
> którym nie nastąpią zdarzenia skracające lub przedłużające czas
> usprawiedliwionej nieobecnośćci zastępowanego pracownika, dniem tym będzie
> 01.02.2007. "
> Pracownik z miacieżyńskiego nie wraca. Do tej pory podpisywałem umowy na
> kolejne okresy.
> Czy mam przez to rozumieć że jeżeli nie podpiszę kolejnej umowy o tej
> samej treści na kolejny okres od 02.02.2007 do X to mam obowiązek pracować
> jeszcze po 01.02.2007 r. ???
> Zapis w umowie jest mocno podejrzany. Dla mnie wynika z niego że jeśli
> pracownik nie wraca z macierzyńskiego to umowa zostaje automatycznie
> przedłużona. Tylko w takim razie po co mam podpisywać kolejne umowy ?
> Co mam rozumieć przez zdarzenia przedłużające czas usprawiedliwionej
> nieobecnośćci zastępowanego pracownika ?
> Nie chcę pracować od 02.02.2007r. i czy gdy Pracownik nie wraca z
> macierzyńskiego to ta umowa i tak wygasa ?
Zapis nie jest podejrzany. Pracodawca wybrał najkorzystniejszy dla siebie
wariant określenia czasu trwania umowy na zastepstwo, a ty dałeś się zrobić
w konia i podpisałeś.
http://42.pl/u/uRa
http://42.pl/u/uRb
W tej wersji umowa nie rozwiązuje się z podanym dniem (nie mówiąc o
wygaśnięciu, co jest w ogóle czymś innym i nie należy tych pojęć mylić).
Możesz ją wypowiedzieć z okresem 3 dni roboczych (art. 33^1 KP) i będziesz
miał z głowy. Jeśli tego nie zrobisz - pracujesz dalej. Natomiast nie masz
żadnej gwarancji, że to on cię nie pożegna wcześniej. Dziwne, że w umowie
nie ma podane kogo zastępujesz.

--
Jotte