Użytkownik "szomiz" <s...@k...dostawac.reklamy.przez.net> napisał w
wiadomości news:d1v2ef$40e$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
> news:d1uvae$483$1@news.dialog.net.pl...
>
>> Szomiz, miszczu* - uporczywie ponawiam pytanie... ;)
>> (wiesz, do czego zmierzam, no nie?)
>
>
> Majac dwie osoby ktorym konczy sie okres probny i do podjecia decyzje
> ktorej
> zaproponowac nastepna umowe (lepsze warunki w umowie) kogo bys wybral?
> Zadnego wplywu nie miala by swiadomosc, ze moze ktos naciagnal powod [...]
> ?

Po okresie probnym decydujaca jest zwykle ocena zalet pracownika jako
pracownika, czyli tego, jak sie sprawdza w praktyce - okres probny ma dawac
w zalozeniu dosc czasu, zeby sie przyjrzec czlowiekowi "w akcji" i ocenic
zarowno jego kompetencje i pracowitosc, jak i cechy charakteru. Akurat po
okresie probnym inne kryteria oceny niz "jak sie sprawdza na stanowisku w
praktyce i jak sie z nim pracuje" schodza na dalszy plan. Tak wiec nie
histeryzowalabym tu - zwolnienie dyscyplinarne pracownika to imho jedyny
wpis na sp, ktorym by sie nalezalo porzadnie zmartwic.

> Poza tym dyskutujemy w watku o bzdurnej przyczynie ktorej wykorzystanie

Przyczyna jest bzdurna, bo pracodawca zaplacil i prawdopodobnie nie mial
intencji zatrzymywania wyplaty, bo 1-dniowe opoznienie moze wynikac z
poslizgu w banku. Wykorzystywanie takiej sytuacji osobiscie oceniam
negatywnie, ale nie rozmawiamy w tym watku o ocenach moralnych, tylko o
swiadectwie pracy. Jak wynika z zeznan grupowiczow, ktorzy sie dotychczas
odezwali, swiadectwo pracy nie jest dokumentem zadanym w trakcie rekrutacji
i ma maly wplyw na podejmowanie decyzji o zatrudnieniu. Wyjatkiem jest
dyscyplinarka dla pracownika. Pracodawca, ktory nie zamierza opozniac wyplat
i ktory jest przekonany, ze czlowiek bedzie chcial pracowac w jego firmie
(bo takie wykorzystanie okazji sugeruje, ze osoba, ktora chce zakonczyc
stosunek pracy, miala dosc tej pracy) nie powinien sie tym swiadectwem
przejac.

BTW, w obecnej sytuacji na rynku pracy wypowiedzenie umowy przez pracownika
(o ile nie nalezy do segmentu poszukiwanych specjalistow, u ktorych firmy
cenia lojalnosc i robia wiele, zeby ich zatrzymac i o ktorych konkuruja)
jest z jego strony aktem rozwoju zawodowego (znalazl lepsza prace) lub
pewnosci siebie, swiadomosci swojej wartosci, wiary, ze znajdzie nowa prace
i nie godzenia sie na sytuacje, ktora mu nie odpowiada. Sa pracodawcy,
ktorzy takie cechy bardzo cenia i sa to zwykle ci, u ktorych lepiej jest
pracowac niz u tych, ktorzy oczekuja cech przeciwnych.

I.