Użytkownik "szomiz" <s...@k...dostawac.reklamy.przez.net> napisał w
wiadomości news:d1v709$426$1@nemesis.news.tpi.pl...

> A jezeli mamy hipotetyczna sytuacje ze dla _dwoch_ osob ocena wypadla
> porownywalnie, i _trzeba_ podjac decyzje komu wiecej - komu mniej, komu
> cos - komu nic.

Wtedy zwykle szef sie kieruje osobista sympatia. Ba, czasem nawet wzgledami
spolecznymi (znam takich).

>> histeryzowalabym tu - zwolnienie dyscyplinarne pracownika to imho jedyny
>
> Nie histeruzuje, staram sie tylko zrocic uwage, ze bezwzgledne korzystanie
> z
> kruczow i okolicznosci moze sie zemscic w najmniej oczekiwanym momencie.

Moze. Ale nie musi. Jest to ryzyko, ale IMHO w tym przypadku nie
przekreslanie sobie kariery zawodowej, a Ty mowisz o tym mniej wiecej w
takim tonie.

>
>> wpis na sp, ktorym by sie nalezalo porzadnie zmartwic.
>
> No ja mam doswiadczenia z nieco mniejszego miasta, w ktorym - jezeli
> chodzi
> o moja branze - wlasciciele firm, z korymi mozna wiazac plany na rozwoj
> znaja sie doskonale.

Ale wtedy dalej liczy sie to, co sobie powiedza, a nie to, co jest na sp.
Mozesz miec dobre sp i mimo tego moze przejsc za plecami opinia, ze ciezko
sie z Toba pracowalo. Swiadectwo pracy, o ile nie zawiera dyscyplinarki,
jest naprawde traktowane jako trzeciorzedne zrodlo informacji.

>
>> poslizgu w banku. Wykorzystywanie takiej sytuacji osobiscie oceniam
>> negatywnie, ale nie rozmawiamy w tym watku o ocenach moralnych, tylko o
>> swiadectwie pracy. Jak wynika z zeznan grupowiczow, ktorzy sie dotychczas
>
> A tutaj pozwole sie nie zgodzic. Jezeli wypowiedzi nie nawiazuja do
> pierwszego posta to albo [OT], albo nowy watek.

Nawiazuja przeciez, bo caly czas omawiamy sytuacje opisana w pierwszym
poscie, ale temat zszedl na jej inny aspekt - potencjalna szkodliwosc
takiego swiadectwa pracy.

>
> Wiecej. Nie wiem czemu mam wrazenie, ze ktos szuka pretekstu do wyrwania
> od
> aktualnego pracodawcy odprawy. Wiec trudno mi milczec, bo mam swiadomosc,
> ze
> za takie dzialanie zaplaca albo koledzy misia (jezeli firma) albo ja
> (jezeli
> urzad).
>
> Poza tym prawo jest miedzy innymi po to, zeby pietnowac zachowania
> niemoralne, a nie po to zeby ich stosowanie uzasadniac.

Rozumiem Twoje oburzenie, ale nie znamy calosci sytuacji. Moze facet ma
nowego pracodawce i chce zaczac prace, a stary szef nie chce rozwiazac za
porozumieniem paralizujac go na czas, przez ktory nowy szef bedzie musial
obsadzic stanowisko czyms innym i ten czlowiek desperacko szuka
jakiejkolwiek metody, zeby sie uwolnic. Wiesz, sady nie sa tak sztywne jak
Jotte i sadze, ze sadzenie sie o te odprawe nie musialoby sie zakonczyc
sukcesem, bo to naruszenie obowiazkow nie wyglada na swiadome i zawinione.
Przy tak niewielkim przekroczeniu terminu pracodawca moglby dowodzic, ze
przelew zostal wyslany takiego dnia, ktorego mozna sie bylo spodziewac na
podstawie zwyczajnego dzialania bankow albo ze obiektywne okolicznosci
uniemozliwily mu wyslanie przekazu dzien przedtem.

I.