>> Chyba jedynie to ze zostanie zwolniony zanim zostal przyjety.
> Nie ma takiej możliwości.
> Ani prawnie, ani logicznie.

pracownik jeszcze nie podpisal umowy i nie podpisal sie na liscie, takze jak
tak bedzie dalej postepowal to szef nie pozwoli mu wiecej przychodzic do
pracy, a za te pare dni nie bedzie mial zaplacone, bo nie ma dowodu na to ze
byl w pracy.

A nawet jak podpisze umowe to bedzie to na pewno umowa na okres probny, a
taka mozna w kazdej chwili wypowiedziec bez podania przyczyny



>
>> Zreszta pracownik wlasnie odmawia podpisania sie.
> Tu popełnia błąd.
>

no wlasnie - i tego nie rozumiem - bo szef chce dla pracownika dobrze, a ten
ma to gdzies