Blanka Zych <t...@p...onet.pl> wrote:

> A jesli nie, to jak rozwiazac taka sytuacje: pracownik chce odejsc z firmy.
> Dogaduje sie co do formy wypowiedzenia - za porozumieniem stron, ale
> z zachowaniem 3-miesiecznego okresu wypowiedzenia. Chcialby w czasie
> jego trwania wykorzystac zalegly urlop - lacznie 44 dni (26 tegorocznego
> +18 zeszlorocznego) - mozna tak?

Tak jak Romek pisał - za ten rok jest proporcjonalnie, praca do końca
sierpnia - 8/12 urlopu, czyli 17 dni.

Natomiast wydaje mi się, że pracodawca ma prawo wyboru - albo udziela Ci
urlopu, albo - jeżeli tego urlopu nie chce dać - musi wypłacić
ekwiwalent.

--
Piotr Piątkowski, Kraków
perl -le 's**02).4&9%4^[./4(%2^0%2,^([#+%2&**y%& -;^[%"`-{ a%%s%%$_%ee'