W wiadomości news:e0aioa$8uo$1@atlantis.news.tpi.pl fida <f...@g...pl>
pisze:

> Bardzo prosze o informacje, czy pracodawca może żądać pozostawienia numeru
> do kontaktu w czasie urlopu pracownika?
Nie. Ani w czasie urlopu, ani w ogóle.
Dane jakich podania pracodawca może żądać od pracownika (ubiegającego sie o
pracę) określa art. 22^1 KP.
(Uwaga jednak na §4.) Poza tym zapisem nie znam żadnego przepisu
uprawniającego pracodawcę do żądania jakichkolwiek innych danych. Istnieją
jeszcze zapisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie
zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze
stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U.
1996 Nr 62 poz. 286 z późn. zmianami), z których pośrednio wynika powinność
poinformowania pracodawcy o zmianie adresu zameldowania/zameldowania
(dyskusyjne), ale nic ponadto.

> Co w sytuacji, gdy pracownik nie
> ma telefonu?
Nic. Posiadanie telefonu nie jest jeszcze w naszym kraju obowiązkowe. To
zresztą i tak w tym kontekście bez znaczenia.

--
Pozdrawiam
Jotte