Dzięki za odpowiedź!

>> Moje wynagrodzenie wygląda w ten
>> sposób, że otrzymuję kwotę równą kwocie wynikającej z umowy o pracę +
>> prawie 100% premii za zrealizowany obrót. I teraz pytanie: czy
>> odszkodowanie będzie liczone jedynie od tego co było napisane w umowie
>> o prace czy od całości wynagrodzenia?
> Od całości wynagrodzenia w okresie takim samym, jak długośc obowiązywania
> umowy o zakazie konkurencji. Możesz je dostać w całosci albo w
> miesiecznych ratach w okresie obowiazywania umowy. Art. 101^2 §3 KP.

Czyli powinienem otrzymać 25% od tego co otrzymuję na konto (wynagrodenie +
premia)? To dobra wiadomość!

>
>> 2. w jednym z paragrafów umowy mam napisane, że w "uzasadnionych
>> przypadkach" pracodawca może mi umowę o zakazie konkurencji wypowiedzieć.
>> Jakie to są "uzasadnione przypadki"? Czy może być tak, że pracodawca
>> poczeka miesiąc bądź dwa i w momencie gdy podejmę pracę w innej branży
>> to mi po prostu wypowie umowę?
> KP nie przewiduje wypowiedzenia takiej umowy, choć uważam, że strony mogą
> od niej za obopólną zgodą odstąpić (rozwiązać). Reszta to art. 101^2 §2
> KP.
> Pracodawca może jedynie dochodzić swych praw jeśli Ty nie dopełnisz jej
> zapisów. I odwrotnie.

Widzisz, ja mam w umowie napisane, że (cytuję):
"W razie wcześniejszego ustania przyczyn uzasadniających istnienie zakazu o
czym Pracodawca zobowiązuje się zawiadomić Pracownika, umowa wygasa i
obydwie strony zwolnione są z wzajemnych świadczeń"
Moim zdaniem, z powyższego wynika, że pracodawca tak naprawdę może
jednostronnie umowę rozwiązać. Pytanie tylko, czy punkt ten jest zgodny z KP
oraz jak zdefiniować "przyczyny uzasadniające istnienie zakazu"? Niestety
mój pracodawca postępuje w ten sposób, że przez miesiąc lub dwa wypłaca
odszkodowanie a później w zależności od tego gdzie były pracownik znajdzie
pracę albo ściga go sądownie albo umowę rozwiązuje z powodu "ustania
przyczyn istnienia zakazu".

Paweł