W wiadomości news:fkbedk$b5v$1@inews.gazeta.pl Vlad The Ripper
<o...@p...wp.pl> pisze:

> Mam problem z interpretacją kodeksu pracy. jeden z artykułów brzmi
> Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6
> miesięcy, strony mogą
> przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za
> dwutygodniowym
> wypowiedzeniem.
> Opiszę sytuację o którą pytam. Umowa jest na czas określiny 14 miesięcy.
> Przedłużenie poprzedniej na okres próbny (3 miesiące) poprzez aneks.
To nieprawidłowe. Powinna być zawarta odrębna umowa.

> W umowie okres wypowiedzenia jest 1 miesiąc. Znajomy twierdzi, że przy
> umowie na czas określony powinien on wynosić 2 tygodnie. Z tego co
> widzę, to Kodeks dopuszcza taką możliwość, że wypowiedzenie jest 2 -
> tygodniowe. Czy skoro umowa reguluje inaczej, to zgodny z prawem okres
> wypowiedzenia w opisanej sytuacji wynosi 2 tygodnie czy miesiąc ?
> Prosze o pomoc w interpretacji.
Postanowienia umów o pracę mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa
pracy są nieważne (art. 18 §1 i §2 KP).
Pozostaje kwestia rozstrzygnięcia co jest bardziej korzystne dla
pracownika - 2 tygodnie czy 1 miesiąc wypowiedzenia. Uważam, że w tym
wypadku zależy to od tego, kto jest stroną wypowiadającą umowę.

--
Jotte