>> Mam problem z interpretacją kodeksu pracy. jeden z artykułów brzmi
>> Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6
>> miesięcy, strony mogą
>> przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za
>> dwutygodniowym
>> wypowiedzeniem.
>> Opiszę sytuację o którą pytam. Umowa jest na czas określiny 14 miesięcy.
>> Przedłużenie poprzedniej na okres próbny (3 miesiące) poprzez aneks.
> To nieprawidłowe. Powinna być zawarta odrębna umowa.
>
>> W umowie okres wypowiedzenia jest 1 miesiąc. Znajomy twierdzi, że przy
>> umowie na czas określony powinien on wynosić 2 tygodnie. Z tego co
>> widzę, to Kodeks dopuszcza taką możliwość, że wypowiedzenie jest 2 -
>> tygodniowe. Czy skoro umowa reguluje inaczej, to zgodny z prawem okres
>> wypowiedzenia w opisanej sytuacji wynosi 2 tygodnie czy miesiąc ?
>> Prosze o pomoc w interpretacji.
> Postanowienia umów o pracę mniej korzystne dla pracownika niż przepisy
> prawa pracy są nieważne (art. 18 §1 i §2 KP).
> Pozostaje kwestia rozstrzygnięcia co jest bardziej korzystne dla
> pracownika - 2 tygodnie czy 1 miesiąc wypowiedzenia. Uważam, że w tym
> wypadku zależy to od tego, kto jest stroną wypowiadającą umowę.

Czyli jednym słowem, jeśli pracownik wypowida umowę to z punktu widzenia
prawa obowiązuje go 2 tygodnie wypowiedzenia ? Swoją drogą nieźle namieszana
jest ta kwestia.