W wiadomości news:fkdt91$5oa$1@inews.gazeta.pl Vlad The Ripper
<o...@p...wp.pl> pisze:

>> Postanowienia umów o pracę mniej korzystne dla pracownika niż przepisy
>> prawa pracy są nieważne (art. 18 §1 i §2 KP).
>> Pozostaje kwestia rozstrzygnięcia co jest bardziej korzystne dla
>> pracownika - 2 tygodnie czy 1 miesiąc wypowiedzenia. Uważam, że w tym
>> wypadku zależy to od tego, kto jest stroną wypowiadającą umowę.
> Czyli jednym słowem, jeśli pracownik wypowida umowę to z punktu widzenia
> prawa obowiązuje go 2 tygodnie wypowiedzenia ?
To tylko moje zdanie, scenariusz może być różny. Np. pracownik wypowiada
2-tygodniowo, pracodawca uważa, że nie dotrzymał warunków umowy i porzucił
pracę, daje mu art. 52, pracownik oddaje sprawę do sądu pracy, a ten...
No właśnie - ten dopiero musi dokonać wspomnianej oceny.
Z tego z czym się dotychczas spotykałem (i tu odpowiedź również Liwiuszowi)
wynika, że sądy z reguły przymują założenie, że dłuższy okres wypowiedzenia
jest korzystniejszy dla pracownika (nawet jak nie jest ;)). Również zawarta
w KP progresja okresu wypowiedzenia wydłużająca go wraz z wzrastajacym
okresem zatrudnienia zdaje się na taka interpretacje wskazywać.
Niekoniecznie się z tym zgadzam, ale nie sądzę aby składy orzekające się tym
przejęły. ;)

--
Jotte