eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjetesty rekrutacyjneRe: testy rekrutacyjne
  • Data: 2005-04-14 08:09:49
    Temat: Re: testy rekrutacyjne
    Od: "Maciej Sobczyk" <m...@o...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    Użytkownik "CzopAss" <r...@o...pl> napisał w wiadomości
    news:d3l7jl$2qbi$1@news.mm.pl...
    > Moge skomentowac jedynie to tak: skoro inzynier w obliczeniach
    > wytrzymałościowych stosuje hipotezy i współczynniki uwzgledniajace fakt
    > "niecalkowitego dopasowania" tychze hipotez do danej konstrukcji (i na
    inne
    > wszelkie przypadki ktore moga byc napotkane podczas eksploatacji
    > konstrukcji) takze i psychologowie zapewnie z przyblizona dokladnoscia
    > oceniaja zdolnosci kandydata opierajac tez zapewne na jakis "sprawdzonych
    > teoriach" :)
    > Mimo wszystko moge te wszystkie testy potraktowac jako swietna zabawe :)
    Margines błędu zawsze oczywiście istnieje. Niemniej jednak gros testów
    podaje wyniki znormalizowane (podobnie jak np. współczynniki jakie dobiera
    się przy warunkach brzegowych modelowania MES). Dlatego najczęściej stosuje
    się kilka rodzajów testów.

    Odnośnie totalnie chybionych testow to znam przypadek, w którym jeden z
    najw. dilerów samochodów niezwykle zaawansowaną metodą testową wyłonił
    wyjątkowo złych sprzedawców. W ciągu kilku miesięcy cala kadra była
    wymieniana.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1